" Н а у к а м о л о д ы х " , 2 6 н о я б р я 2 0 1 9 г . , А р з а м а с
П о с в я щ а е т с я 8 5 - л е т и ю в ы с ш е г о п е д а г о г и ч е с к о г о о б р а з о в а н и я в А р з а м а с е и
8 0 - л е т и ю п р о ф е с с о р а В я ч е с л а в а П а в л о в и ч а П у ч к о в а
778
особенно творческого, к концу дошкольного возраста у детей может быть
различным. Можно применять психодиагностические методы для изучения
индивидуальных особенностей развития воображения как познавательной
функции. Эффективным способом развития воображения безусловно можно
назвать изобразительную деятельность.
Литература
1.
Выготский Л.С. Воображение и творчество в детском возрасте: Психол.
очерк: Кн. для учителя. – 3-е изд. – М.: Просвещение, 2001. – 93 с.
2.
Дидактические игры и занятия с детьми раннего возраста: Пособие для
воспитателя дет. сада /Е.В. Зворыгиной, Н.С. Карпинская, И.М. Кононова и др.;
Под ред. С.Л. Новоселовой. – 4-е изд., перераб. – М.: Просвещение, 2005. – 144 с.
3.
Зимонина
В.Н.
Воспитание
ребенка-дошкольника:
Развитого,
Организованного,
Самостоятельного,
Инициативного,
Неболеющего,
Коммуникативного, Аккуратного: Расту здоровым: Метод. пособие для педагогов
дошк. образоват. учреждений. – М.: Владос, 2013.– 302 с.
4.
Троицкая И.Ю., Киракосьян И.С.
/
Всероссийская
студенческая научно-практическая конференция с международным участием
/Отв. редакторы Е.А. Жесткова, Л.В. Филиппова. – Арзамас: Арзамасский филиал
ННГУ, 2018. - С. 276-280.
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАК ФАКТОР ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ
ЭМОЦИОНАЛЬНОМУ ВЫГОРАНИЮ СОТРУДНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
О.П. Носкова
студент, Российский государственный педагогический университет им.
А.И. Герцена (РГПУ им. А.И. Герцена), г. Санкт-Петербург
Аннотация: феномен эмоционального выгорания встречается в различных
направлениях
профессиональной
деятельности.
Этому
подвержены
специалисты, не получающие должной мотивации со стороны руководства,
осознающие низкую ценность своей профессии, не видящие карьерного роста,
выполняющие в течение многих лет одни и те же задачи, находящиеся в режиме
постоянного стресса, некомфортных условий труда и невысокой заработной
платы. Наиболее быстро выгорают люди, работающие в сфере «человек -
человек»,
поскольку
регулярные
коммуникации,
высокая
степень
ответственности, ненормированный график опустошают изнутри, выкачивают
физические и эмоциональные силы, вследствие чего человек теряет интерес к
профессии, разочаровывается в работе, становится равнодушным и
