77
−
если работник не прошел обязательный для него медицинский
осмотр;
−
по медицинскому заключению о противопоказании выполнения обу-
словленной трудовым договором работы;
−
по требованию уполномоченных государственных органов и долж-
ностных лиц.
Работодатель не допускает работника к работе на весь период вре-
мени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстране-
ния. За это время заработная плата работнику не начисляется, за исключе-
нием случаев, предусмотренных федеральными законами.
5.5. Основания прекращения трудового договора
Перечень общих оснований прекращения трудового договора указан
в ст. ст. 77 ТК РФ. Такими основаниями являются:
1)
соглашение сторон. Возникает при обоюдном желании сторон пре-
кратить трудовые отношения (ст. 78);
2)
истечение срока срочного трудового договора (п. 2 ст. 58). Однако,
если срок договора истек, а трудовые отношения продолжаются и ни одна
из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового догово-
ра считается продолженным на неопределенный срок на тех же условиях;
3)
расторжение трудового договора по инициативе работника
(ст. 80), работодателя (ст. 81);
4)
перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреж-
дение, организацию или переход на выборную должность;
5)
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собст-
венника имущества организации, изменением подведомственности (под-
чиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75);
6)
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением су-
щественных условий трудового договора (ст. 73);
7)
отказ работника от перевода на другую работу вследствие состоя-
ния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72); .
8)
отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя
в другую местность (ч. 1 ст. 72);
9)
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83; п. 10) нару-
шение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил за-
ключения трудового договора, если это нарушение исключает возмож-
ность продолжения работы (ст. 84).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Во всех слу-
чаях днем увольнения работника является последний день его работы.
