73
−
лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачивае-
мую работу;
−
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого рабо-
тодателя по согласованию между работодателями;
−
в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными за-
конами и коллективным договором.
Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководите-
лей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместите-
лей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных
структурных подразделений организаций - 6 месяцев, если иное не уста-
новлено федеральным законодательством.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспо-
собности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал
на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель име-
ет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем
за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания
этого работника не выдержавшим испытание. При этом расторжение тру-
дового договора производится без учета мнения соответствующего проф-
союзного органа и без выплаты выходного пособия. Решение работодате-
ля работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание и последующее расторжении трудо-
вого договора допускается только на общих основаниях. Если период ис-
пытания работник придет к выводу, что предложенная работа не является
для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной
форме за три дня.
5.4. Перевод работника на другую постоянную
и временную работу
Трудовое законодательство запрещает работодателю требовать о ра-
ботника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
В противном случае это будет уже
другой
работой, и ее выполнена
будет означать
изменение трудового договора
. Изменение же трудового
договора по общему правилу возможно
лишь с письменного согласия ра-
ботника
. ТК РФ требует обязательного письменного согласия работника
при переводе на другую постоянную работу
по инициативе работодателя.
Закон
понимает под таким переводом предоставление работнику в
той ж организации другой работы по сравнению с оговоренной сторонами
