70
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными
федеральными законами.
Стороны трудового договора
В самом общем виде стороны трудового договора названы в ч. 2 ст.
56 ТК РФ «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора», в
которой сказано, что сторонами трудового договора являются работода-
тель и работник. Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые
отношения с работодателем, а работодатель - это физическое лицо либо
юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с ра-
ботником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в каче-
стве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом за-
ключать трудовые договоры (ст. 20 ТК).
Уголовный кодекс
РФ предусматривает
ответственность работо-
дателя за такие преступления в сфере трудовых отношений
, как:
- нарушение правил охраны труда (ст. 143);
- необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное
увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в воз-
расте до трех лет (ст. 145);
- невыплата заработной платы и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ).
Значительное количество правонарушений в сфере труда, за которые
работодатель может быть привлечен к административной ответственности,
предусмотрено в Кодексе Российской Федерации об административных
правонарушениях, главным образом, в главе 5 «Административные право-
нарушения, посягающие на права граждан».
Материальная ответственность работодателя выражается в обязанно-
сти возмещать работнику материальный ущерб, причиненный ему в ре-
зультате незаконного лишения возможности трудиться и в случае задерж-
ки выплаты заработной платы (ст. 234, 236), имущественный ущерб, а
также моральный вред (ст. 235, 237 ТК РФ).
5.3. Порядок заключения трудового договора.
Прием на работу
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими
возраста 16 лет.
В случаях получения основного общего образования либо оставле-
ния в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреж-
дения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и орган опеки
и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся,
