84
Дисциплинарные взыскания обжалуются работником в государст-
венную инспекцию труда или в орган по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров, непосредственно в комиссию по трудовым спорам и в
суд. Срок обжалования взыскания - 3 месяца со дня ознакомления работ-
ника с приказом о наложении взыскания, а по спору об увольнении - 1 ме-
сяц со дня вручения приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой
книжки.
При наложении взыскания должны учитываться тяжесть правона-
рушения, обстоятельства его совершения, предшествующая работа и по-
ведение работника.
Правила положения и снятия дисциплинарных взысканий
ТК РФ предусматривает следующие правила наложения и снятия
дисциплинарных взысканий:
1)
взыскание применяется должностным лицом, которому такое
право предоставлено;
2)
отдельные категории работников могут быть подвергнуты дис-
циплинарному взысканию лишь с предварительного согласия соответст-
вующих органов;
3)
применять можно только такое взыскание, которое предусмот-
рено действующим законодательством;
4)
за каждый проступок может быть применено только одно дисци-
плинарное взыскание, однако привлечение работника к материальной от-
ветственности за ущерб, причиненный работодателю лишение работника
отпуска, премии, тринадцатой заработной платы дисциплинарными взы-
сканиями не являются;
5.7. Понятие и условия материальной ответственности
Материальная ответственность
- обязанность, работника или ра-
ботодателя возместить полностью или частично имущественный ущерб,
причиненный работодателю или работнику виновными противоправными
действиями.
Материальная ответственность работодателя перед работником
В соответствии с ТК РФ работодатель несет материальную ответст-
венность перед работником. Он обязан возместить работнику не получен-
ный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не
получен в результате:
