81
5)
признание работника полностью нетрудоспособным в соответст-
вии с медицинским заключением;
6)
смерть работника либо работодателя - физического лица, а также
признание судом работника либо работодателя - физического лица умер-
шим или безвестно отсутствующим;
7)
наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих
продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, сти-
хийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные, об-
стоятельства), если данное обстоятельство признано решением Прави-
тельства РФ или органа государственной власти соответствующего субъ-
екта РФ.
Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных
обязательных правил при его заключении
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установлен-
ных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11
ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность про-
должения работы в следующих случаях:
−
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о ли-
шении конкретного лица права занимать определенные должности
или заниматься определенной деятельностью;
−
заключение трудового договора на выполнение работы, противопо-
казанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с ме-
дицинским заключением;
−
отсутствие соответствующего документа об образовании, если вы-
полнение работы требует специальных знаний в соответствии с фе-
деральным законом или иным нормативным правовым актом, и т.д.
Прекращение трудового договора производится, если невозможно
перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу.
Если нарушение правил заключения трудового договора допущено
не по вине работника, то в случае прекращения трудового договора рабо-
тодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего
месячного заработка.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Возможность расторжения трудового договора по инициативе ра-
ботника (по собственному желанию) основывается на свободе договора,
автономии воли сторон. Трудовой кодекс РФ устанавливает единый поря-
док и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудо-
вого договора, так и заключенного на неопределенный срок.
