79
−
разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммер-
ческой, служебной или иной), ставшей известной работнику в связи
с исполнением им трудовых обязанностей;
−
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреж-
дения, установленных вступившим в законную силу приговором су-
да или постановление органа, уполномоченного на применение ад-
министративных взысканий;
−
нарушение работником требований по охране труда, если оно по-
влекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на произ-
водстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало угрозу насту-
пления таких последствии;
7) совершение виновных действий работником, непосредственно об-
служивающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершение работником, выполняющим воспитательные
функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9)принятия необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителем и главным бухгалтером
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу организации;
10)
однократного грубого нарушения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителем своих трудовых обязан-
ностей;
11)
представление работником работодателю подложных документов
или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12)
прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая
работа требует допуска к государственной тайне;
13)
по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руково-
дителем организации, членами коллегиального исполнительного органа
организации;
14)
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными
законами (например, в отношении служащих, государственных и муници-
пальных органов).
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 данной ста-
тьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на
другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя
(за исключением случая ликвидации организации либо прекращения дея-
тельности работодателем - физическим лицом) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
