71
достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время
легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего
процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных концертных
организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опеку-
на, попечителя) и органа опеки и попечительств заключение трудового
договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в созда-
нии и (или) исполнении произведении без ущерба здоровью и нравствен-
ному развитию.
В целях защиты прав граждан ТК РФ предусматривает ряд государст-
венных гарантий при приеме на работу. Запрещается необоснованный отказ в
заключении трудового договора, любые формы; дискриминации, т.е. прямое
или, косвенное ограничение прав граждан, по социальным, половым, нацио-
нальным и другим критериям, при отсутствии регистрации по месту житель-
ства. Закон запрещает отказы в приеме на работу женщин по мотиву бере-
менности или наличии детей. Любой случай необоснованного отказа в за-
ключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю следующие документы:
−
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
−
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
−
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
−
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежа-
щих призыву на военную службу.
При поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки предъявляется документ об образовании, о ква-
лификации или наличии специальных знаний. В отдельных случаях с уче-
том специфики работы законодательством РФ может предусматриваться
необходимость предъявления при заключении трудового договора допол-
нительных документов.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом,
считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или
но поручению работодателя или его представителя. При фактическом до-
пущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудо-
