68
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то такой
договор считается заключенным на неопределенный срок. Также считает-
ся заключенным на неопределенный срок трудовой договор, заключенный
на определенный срок, но при отсутствии достаточных к тому оснований,
а также в случаях, если при заключении трудового договора стороны не
согласовали срок его действия и если в приказе (распоряжении) работода-
теля о приеме работника на работу, а также в письменном трудовом дого-
воре, подписанном работодателем и работником, отсутствует четко выра-
женное условие об ограничении действия трудового договора во времени,
подтвержденное собственноручной подписью работника.
Существенное отличие срочного трудового договора от бессрочного,
оказывающее воздействие на права и интересы работника, выражается в
том, что срочный трудовой договор может быть расторгнут работодателем
по истечении его срока или наступлении других прекращающих его об-
стоятельств без учета желания и интересов работника, в упрощенном по-
рядке, который требует от работодателя лишь одного - чтобы он предупре-
дил работника о предстоящем увольнении в письменной форме не менее
чем за три дня до увольнения.
В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор за-
ключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за
которым в соответствии с трудовым законодательством и иными норма-
тивными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, кол-
лективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий ра-
бота может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие ра-
боты), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года)
расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на
заведомо определенный период или для выполнения заведомо определен-
ной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной
работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено кон-
кретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой
и с профессиональным обучением работника;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного ор-
гана или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также посту-
