82
Основные особенности расторжения договора по инициативе работ-
ника состоят в следующем:
1. Расторгнуть трудовой договор с письменным предупреждением ра-
ботодателя может любой работник, независимо от занимаемой должности
в любое время и без объяснения причины увольнения. Запрещается лишь
увольнение по собственной инициативе лиц, отбывающих исправитель-
ные работы без ведома уголовно-исполнительных органов.
2. Основная цель предупреждения об увольнении - дать возможность
работодателю своевременно подобрать вместо увольняющегося нового
работника. Поэтому предупредить работодателя об увольнении работник
может не только во время работы, но и во время отпуска, болезни и в дру-
гих случаях отсутствия на работе.
3. Расторжение договора может иметь место только в соответствие с
действительной волей работника, без давления со стороны работодателя.
4. Работник обязан предупредить работодателя о своем решении
письменно за 2 недели. При наличии уважительных причин, свидетельст-
вующих о невозможности продолжения работы (например, при зачисле-
нии в образовательное учреждение), трудовой договор должен быть рас-
торгнут в срок, указанный в заявлении работника. Для временных и се-
зонных работников срок предупреждения составляет об увольнении - 3
календарных дня.
5. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить
работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести
расчет.
6. По договоренности между работником и администрацией трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
7. В течение срока предупреждения работник вправе отказаться от
поданного заявления и увольнение не производится, кроме случаев, когда
на это место приглашен другой работник, которому не может быть отка-
зано в заключении трудового договора.
8. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор
считается продолженным и работодатель не вправе уволить работника по
ранее поданному заявлению. В этих случаях администрация имеет право
расторгать трудовой договор после указанной даты только по согласова-
нию с работником, который должен написать новое заявление.
9. Работник в течение срока предупреждения может быть уволен по
иным, предусмотренным законом, основаниям.
При увольнении по собственному желанию непрерывный трудовой
стаж сохраняется при условии поступления на другую работу в течение 3
недель со дня увольнения, а при увольнении по уважительным причинам - в
течение месяца, если законодательством не предусмотрено иное. При уволь-
