72
вой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического
допущения работника к работе. Руководители организаций, государствен-
ные служащие, выборные работники могут быть допущены к работе толь-
ко после издания приказа о приеме на работу или актом назначения, из-
брания на должность.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работода-
теля, изданным на основании заключенного трудового договора. Содер-
жание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать ус-
ловиям договора. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется
работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового
договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему за-
веренную копию указанного приказа (распоряжения). Работодатель обязан
ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка,
правилами охраны труда и техники безопасности и иными локальными ак-
тами, имеющими отношение трудовой функции работника, а также с со-
держанием коллективного договора.
Для отдельных категорий граждан федеральным законодательством
при приеме на работу предусмотрено
обязательное медицинское освиде-
тельствование
. Это требование распространяется, в частности, на всех
лиц, не достигших 18-летнего возраста, при поступлении на работу с
вредными воздействиями, на предприятия общественного питания. При
необоснованном отказе лица от обязательного медицинского, освидетель-
ствования, а также в случае медицинских противопоказаний работодатель
не должен допускать его к работе.
При заключении трудового договора соглашением сторон может
быть обусловлено предварительное испытание работника в целях провер-
ки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что: ра-
ботник принят без испытания.
Для отдельных категорий граждан, поступающих на работу, испыта-
ние при приеме на работу не устанавливается. Перечень таких случаев ус-
танавливается не только федеральным законодательством, но и коллек-
тивными договорами. В соответствии с ТК РФ запрещено устанавливать
предварительное испытание для:
−
всех лиц, не достигших 18 лет лиц;
−
поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствую-
щей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
−
беременных женщин;
−
лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего
и высшего профессионального образования и впервые поступающих
на работу по полученной специальности;
