80
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или
иного обособленного структурного подразделения организации, располо-
женных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работни-
ками этих структурных подразделений производится по правилам, преду-
смотренным для случаев ликвидации организации.
При принятии решения о сокращении численности или штата работ-
ников организации и возможном расторжении трудовых отношений с ра-
ботниками на этом основании работодатель обязан в письменной форме со-
общить об этом выборному представительному органу данной организации
не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих меро-
приятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата ра-
ботников организации может привести к массовому увольнению работни-
ков, - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий. Критерии массового увольнения определяются виолевых и
(или) территориальных соглашениях
.
Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон
По соглашению сторон возникает и по их соглашению прекращается
в любое время любой вид трудового договора. Данное основание прекра-
щения трудового договора применяется главным образом, а тех случаях,
когда стороны досрочно прекращают срочный Трудовой договор. Законо-
дательство не указывает каких-либо причин, ограничивающих возмож-
ность такого соглашения, и при прекращении договора с неопределенным
сроком действия.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе не только
его сторон, но и третьих лиц, не являющихся стороной трудового догово-
ра. Требования этих лиц об увольнении работника администрация обязана
выполнять.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоя-
тельствам, не зависящим от воли сторон:
1)
призыв работника на военную службу или направление его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2)
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3)
неизбрание на должность;
4)
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение
прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в закон-
ную силу;
