67
зующие внутреннее содержание трудового договора. Это
обязательства
работодателя
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции; обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законо-
дательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локаль-
ными нормативными актами; своевременно и в полном размере выплачи-
вать работнику заработную плату, а также
обязательство работника
лич-
но выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и со-
блюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у дан-
ного работодателя.
Такое соглашение, достигаемое в процессе переговоров работодателя
и гражданина при найме последнего на работу в качестве наемного работ-
ника, оформляется, как предписано в статье 68 ТК РФ, приказом (распо-
ряжением) работодателя о принятии гражданина на работу, «изданным на
основании заключенного трудового договора». Под трудовым договором
понимается
письменный документ,
который в соответствие со статьей 67
ТК РФ «заключается в письменной форме, составляется в двух экземпля-
рах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр тру-
дового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтвер-
ждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, храня-
щемся у работодателя».
Виды трудового договора
Наибольшее практическое значение имеет выделение двух видов
трудового договора: трудового договора, заключаемого на неопределен-
ный срок, и срочного трудового договора, заключаемого на срок не более
пяти лет.
Трудовой договор на неопределенный срок
, предусмотренный в
п. 1 ст. 58 ТК РФ, является основным и наиболее распространенным ви-
дом трудового договора. Он в наибольшей степени обеспечивает стабиль-
ность трудовых отношений, уверенность работника в своем положении,
который получает возможность решать вопрос о продолжительности его
сохранения и времени прекращения по своему желанию. А работодатель,
напротив, может расторгнуть такой трудовой договор без согласия работ-
ника только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.
Срочный трудовой договор
может заключаться на ограниченный
промежуток времени, который не может превышать пяти лет, и лишь то-
гда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопреде-
ленный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения, а
также в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК или соглашением сторон
(ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
