78
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Одной из существенных гарантий права на труд является установ-
ленный законом ограниченный перечень оснований увольнения работни-
ков по инициативе администрации. Эти основания для увольнения по
инициативе администрации закреплены в ст. 81 ТК РФ и являются общи-
ми для всех категорий работников, где бы, кем бы и сколько бы они ни
работали. Одни из них связаны с виной работника, другие - с обстоятель-
ствами производственного характера (сокращение штата, численности), а
третьи - с личностными качествами работника (несоответствие выполняе-
мой работе) или восстановлением нарушенных трудовых прав.
Кроме перечня оснований, предусмотрены также определенные пра-
вила увольнения по каждому из них. Поэтому администрация может рас-
торгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником, если есть
не только само основание увольнения, но и соблюдены все правила
увольнения по данному основанию.
Таким образом, для расторжения трудового договора по инициативе
работодателя необходимо:
1)
предусмотренное законом основание для увольнения;
2)
соблюдение установленного порядка увольнения.
В соответствии со ст.81 ТК РФ Трудовой договор с работником мо-
жет быть расторгнут
по инициативе работодателя
в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работода-
телем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3)несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие:
−
состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
−
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами атте-
стации;
4) смены собственника имущества организации (в, отношении руково-
дителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5)неоднократного неисполнения работником без уважительных при-
чин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанно-
стей, в том числе:
−
прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин бо-
лее 4 ч подряд в течение рабочего дня);
−
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
