85
−
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
−
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного испол-
нения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государст-
венного правового инспектора труда о восстановлении работника на
прежней работе;
−
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, вне-
сения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законо-
дательству формулировки причины увольнения работника;
−
других случаев, предусмотренных федеральными законами кол-
лективным договором.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмеща-
ет этот ущерб
в полном объеме
. Размер ущерба исчисляется по рыночным
ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник направляет работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соот-
ветствующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При не-
согласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты зара-
ботной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже l/300 действующей
в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невы-
плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно.
Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной
компенсации определяется коллективным или трудовым договором.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными дейст-
виями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денеж-
ной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового до-
говора или в соответствии с гражданским законодательством.
В случае возникновения спора факт причинения работнику мораль-
ного вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от
подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Материальная ответственность работника
Работник может быть привлечен к материальной ответственности
при одновременном наличии следующих условий:
