76
−
женщин в период беременности, если они по состоянию здоровья не
в состоянии выполнять работу, а в растениеводств и животноводстве
- с момента выявления беременности.
−
до рассмотрения вопроса о трудоустройстве беременные женщины
освобождаются от работы с сохранением заработной платы;
−
женщин, имеющих ребенка в возрасте до 1,5 года, в случае невоз-
можности выполнения прежней работы с сохранением среднего за-
работка;
−
работников, которые вследствие заболевания туберкулезом или про-
фессионального заболевания не могут выполнять свою работу. За
время перевода, но не более чем за 2 месяца, работник получает по-
собие по больничному листу вместе с заработком по прежней рабо-
те. До решения вопроса о трудоустройстве больничный лист оплачи-
вается на общих основаниях;
−
работников, которые получили трудовое увечье или иное поврежде-
ние здоровья, если они нуждаются в изменении, условий труда. До
решения вопроса о трудоустройстве работник освобождается от ра-
боты с сохранением среднего заработка. Такой перевод осуществля-
ется на срок до 1 года;
−
остальных работников в соответствии с медицинским заключением
на другую постоянную или временную работу с сохранением сред-
него заработка в течение первых 2 недель.
Временный перевод считается незаконным на другую работу, если:
а) отсутствуют обстоятельства, дающие администрации право переводить
работников на другую работу; б) срок перевода нарушен, не оговорен или
превышен; в) по окончании срока временного перевода работника не до-
пускают к прежней работе.
Отстранение от работы
Трудовое законодательство предусматривает возможность отстране-
ния от работы, т.е. недопущения работника к выполнению его трудовой
функции, оно не влечет приостановления выполнения работником трудо-
вых обязанностей. Отстранение носит временный характер и независимо
от его длительности не является самостоятельным основанием для пре-
кращения трудовою договора. В соответствии с ТК РФ, работодатель обя-
зан отстранить работника:
−
при появлении его на работе в состоянии алкогольного или иного
токсического опьянения;
−
если работник не прошел в установленном порядке обучение и про-
верку знаний по охране труда;
