75
в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предло-
жить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его
квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - ва-
кантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, кото-
рую работник может выполнять с учетом его квалификации состояния
здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа ра-
ботника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соот-
ветствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях со-
ответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор растор-
гается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением работнику
соответствующих гарантий и компенсации.
При временном переводе
на определенный срок изменяются условия
труда работника, но за ним сохраняется постоянная работа. Временный
перевод на другую работу возможен как по инициативе работодателя, так
и по инициативе работника. Временный перевод на другую работу по
инициативе работодателя независимо от согласия работника допускается в
следующих случаях:
1. В случае производственной необходимости, т.е. необходимости
выполнения, заранее не предусмотренных работ, от своевременного вы-
полнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа всей органи-
зации и ее структурных подразделений. В этом случае работодатель вправе
перевести работника на срок до 1 месяца на не обусловленную договором
работу в той же или другой организации в той же местности с оплатой по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
2. Для замещения временно отсутствующего работника. Продолжи-
тельность временного заместительства не должна превышать 1 месяца в
календарном году. При этом допускается перевод квалифицированных ра-
ботников на неквалифицированную работу по их письменному согласию.
Замещающему работнику выплачивается разница в окладах, если он не
является штатным заместителем или штатным помощником отсутствую-
щего работника.
3. При простое, т.е. непредвиденном приостановлении работ по при-
чинам производственного характера. В случае простоя работники перево-
дятся на другую работу с учетом специальности на все время простоя в
той же организации и на срок не более 1 месяца - в другую организацию в
той же местности.
Перевод на другую работу по просьбе работника в интересах охраны
его здоровья обязателен для работодателя и производится с согласия ра-
ботника. Работодатель обязан переводить на другую работу:
