74
g договоре, когда у него изменяется одно из существенных условий дого-
вора: место работы, оплата труда, трудовая функция или другие сущест-
венные условия труда (степень вредности, режима труда и т.д.). Эти же
требования распространяются и на случаи инициированного работодате-
лем перевода работника на постоянную работу в другую организацию ли-
бо в другую местность, хотя бы вместе с организацией.
От перевода на другую работу следует отличать
перемещение
на
другое рабочее место, под которым понимается изменение рабочего места,
поручение работы на другом механизме или агрегате внутри организации
при сохранении трудовой функции и иных существенных условий труда.
Согласия работника на перемещение не требуется, кроме случаев, когда
работа на определенном трудовом месте была обусловлена договором или
повлекла изменение существенных условий труда. Отказ от перемещения
в случае отсутствия уважительных причин является нарушением трудовой
дисциплины.
Перевод с нарушением перечисленных правил является незаконным.
Правовые последствия незаконного перевода - восстановление ра-
ботника на прежней работе или должности, взыскание среднего заработка
за все время вынужденного прогула с применением индексации; привле-
чение к ответственности виновного руководителя, если перевод произве-
ден с явным нарушением законодательства. Кроме того, работник может
потребовать компенсации морального вреда.
По причинам, связанным с изменением организационных или техно-
логических условий труда, допускается изменение определенных сторо-
нами существенных условий трудового договора по инициативе работода-
теля при продолжении работником работы без измене трудовой функции.
Существенными условиями труда считаются такие условия которые ус-
тановлены в нормативном порядке и соглашением сторон. К ним относятся:
−
система и размер оплаты труда;
−
объем льгот (доплаты к тарифным ставкам оклада, сокращенный ра-
бочий день, дополнительный отпуск, льготное пенсионное обеспе-
чение);
−
режим работы (работа в определенные смены по скользяще гибкому
графику, с разделением рабочего дня на части, без направления в
командировки и т.п.);
−
установление или отмена неполного рабочего времени совмещение
профессий, должностей;
−
изменение разрядов, наименований профессий, должностей.
О введении изменений существенных условий труда работу должен
быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2
месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами. Если работник не согласен продолжение работы
