66
воздействие на общественные отношения, входящие в предмет трудового
права, поскольку Конституции Российской Федерации 1993 г. в отличии от
предшествующих Конституций имеет прямое действие (ст. 15). Поэтому за-
крепленные в ней права и свободы человека и гражданина являются непо-
средственно действующими, что допускает их защиту в судебном порядке.
Третий уровень источников трудового права
образуют федеральные
законы, к которым относятся некоторые законы СССР и РСФСР, продол-
жающие действовать на территории России.
На этом уровне первое место по значимости занимает Трудовой ко-
декс Российской Федерации (ТК РФ), принятый в декабре 2001 г. (ФЗ от
30 декабря 2001 г. № 213-0) и введенный в действие с 1 февраля 2002 г.,
представляющий собой систематизированный свод законов, регулирую-
щий труд лиц, работающих по найму на основе трудового договора. Наря-
ду с Трудовым кодексом к источникам трудового права относятся и другие
федеральные законы, содержащие нормы трудового права, а также подза-
конные нормативные правовые акты, к которым ст. 5 ТК РФ относит:
−
указы Президента Российской Федерации;
−
постановления Правительства Российской Федерации;
−
нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной
власти;
−
законы субъектов Российской Федерации;
−
подзаконные нормативные правовые акты органов исполнительной
власти субъектов Российской Федерации;
−
нормативные правовые акты органов местного самоуправления;
−
коллективные договоры, соглашения;
−
локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в федеральных законах и
иных нормативно-правовых актах должны соответствовать Трудовому ко-
дексу. В случае противоречий между Кодексом и иным федеральным зако-
ном и подзаконным актом, содержащим нормы трудового права, применя-
ется Трудовой кодекс (ст. 5 ТК РФ).
5.2. Понятие и виды трудового договора. Стороны трудового
договора. Ответственность сторон за нарушение условий
трудового договора
Трудовой договор как соглашение
между работодателем и работни-
ком устанавливает и конкретизирует согласованные условия труда, наибо-
лее существенные взаимные обязательства сторон трудового договора по
отношению друг к другу. К таким обязательствам, подлежащим уточне-
нию путем достижения соглашения, относятся, прежде всего, обязательст-
ва работодателя и работника, предусмотренные в статье 56 ТК РФ и обра-
