65
раничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск (ст. 24),
на такой жизненный уровень, который необходим для поддержания здоро-
вья и благосостояния самого работника и членов его семьи (ст. 25).
Вторая группа - это международные договоры, заключенные или при-
знанные Российской Федерацией и содержащие нормы трудового права.
Третью группу составляют нормативные акты, принятые компетент-
ными международными организациями. Особое место среди них занимает
Международная организация труда (МОТ). Ее нормативные акты, прини-
маемые в форме конвенций по наиболее принципиальным вопросам регу-
лирования права на труд, после ратификации законодательными органами
российского государства, становятся неотъемлемой частью правовой сис-
темы Российской Федерации.
Совокупность конвенций Международной Организации Труда обра-
зует так называемый Международный трудовой кодекс.
Среди наиболее значимых актов Международной организации труда,
ратифицированных Россией, можно назвать конвенции: «О принудитель-
ном и обязательном труде», «О применении труда женщин на подземных
работах в шахтах», «О ежегодных оплачиваемых отпусках», «Об охране
заработной платы», «Об охране материнства», «О минимальном возрасте»,
«О статистике труда» и др.
Второе место в иерархической системе источников трудового пра-
ва
занимает Конституцию Российской Федерации, которая на высшем
юридическом уровне закрепляет принципиальные положения регулирова-
ния трудовых отношений, создает правовой фундамент для российского
трудового права, а также для применения на территории России норм ме-
ждународного права.
Так, в статье 7 Конституция провозглашает и закрепляет государст-
венную охрану труда и здоровья людей, гарантированный минимальный
размер оплаты труда, предоставление пенсий, пособий и иных гарантий
социальной защиты.
Важное значение для трудового права в условиях рыночной эконо-
мики и предпринимательства имеют статьи 8 и 9 Конституции, которые
гарантируют единство экономического пространства, свободное переме-
щение товаров, услуг и финансовых средств, поддержку конкуренции,
свободу экономической деятельности, признание и защиту всех форм соб-
ственности, включая частную, государственную, муниципальную, в том
числе на землю и природные ресурсы.
Основополагающей для трудового права является статья 37 Консти-
туции, закрепляющая право каждого свободно распоряжаться своими спо-
собностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Нормы трудового права содержатся и в других статьях Конституции
Российской Федерации. Все они создают юридическую базу для трудового
законодательства и оказывают прямое и непосредственное регулирующее
