 
          М а т е р и а л ы X I I В с е р о с с и й с к о й н а у ч н о - п р а к т и ч е с к о й к о н ф е р е н ц и и
        
        
          П о с в я щ а е т с я 8 5 - л е т и ю в ы с ш е г о п е д а г о г и ч е с к о г о о б р а з о в а н и я в А р з а м а с е и
        
        
          8 0 - л е т и ю п р о ф е с с о р а В я ч е с л а в а П а в л о в и ч а П у ч к о в а
        
        
          605
        
        
          В процессе управления деловым общением в рамках ДОО  могут
        
        
          возникнуть следующие  барьеры:
        
        
          - социальные, которые напрямую зависят от различий между субъектами
        
        
          общения, носящими социальный, религиозный, политический характер;
        
        
          - психологические, которые отражают   психологические особенности всех
        
        
          субъектов делового общения.
        
        
          В процессе управления деловым общением могут быть выделены
        
        
          определенные барьеры:
        
        
          1)         барьеры непонимания:
        
        
          - фонетический, который может быть связан с  невыразительной речью, ее
        
        
          слишком быстрым или медленным темпом, засоренностью словами-паразитами;
        
        
          - стилистический, когда стиль речи не соответствует ситуации
        
        
          коммуникации (например, в неофициальной обстановке неуместно  применять
        
        
          официально-деловой стиль);
        
        
          - семантический, который означает, что субъект общения не понимает до
        
        
          конца значения слов;
        
        
          - логический, который можно описать как такую речь субъекта общения, в
        
        
          которой плохо прослеживаются логические связи, отсутствуют четкие
        
        
          доказательства;
        
        
          -  социально-культурные различия между субъектами делового общения,
        
        
          которые ведут к разнице в интерпретации тех или понятий, придание различного
        
        
          смысла высказываниям;
        
        
          -  напряженность в личных отношениях, что выражается в определенной
        
        
          неприязни к партнеру по общению и деятельности, что влияет на качество
        
        
          передаваемой информации.
        
        
          Таким образом, управление процессом  делового общения педагога ДОО
        
        
          определяется как целенаправленное создание научно-методических, учебно-
        
        
          методических и организационных условий для обеспечения субъектного
        
        
          характера освоения воспитателями  социальных норм, ценностей, правил и техник
        
        
          общения с целью эффективного взаимодействия в социуме при решении
        
        
          совместных задач.
        
        
          Литература
        
        
          1.
        
        
          Анисимов, О.С. Основы общей и управленческой акмеологии /
        
        
          О.С.Анисимов - М.: Новгород, – 2017. - 272 с.
        
        
          2.
        
        
          Антонова, Н.В. Психология управления: учебное пособие  /
        
        
          Н.В.Антонова  - М.: НИУ Высшая школа экономики, 2017. - 271 с.
        
        
          3.
        
        
          Астафурова, Т.Н. Прагматика делового общения  /  Т.Н.Астафутова //
        
        
          Вестник ВолГУ. Сер.2. Филология. Научно-теоретический журнал. - №1. - 2016. -
        
        
          с.52–58
        
        
          4.
        
        
          Белая, К. Ю. Заведующий детским садом /  К.Ю.Белая - М.: ТЦ Сфера,
        
        
          2016. – 294с.