 
          ароматного чая или крепкого кофе! Эти мелочи создают настроение, а вместе с
        
        
          ним и основу для доверительных дружественных отношений. Партнёр видит,
        
        
          что уважают не только фирму, которую он представляет, но и его самого – и вот
        
        
          он уже готов к большим компромиссам к своему собственному и к Вашему
        
        
          удивлению.
        
        
          Не табуируйте чувства – откройте им доступ в переговорный процесс. Это
        
        
          отнюдь не значит, что партнёры могут в любой момент сбросить свой эмоцио-
        
        
          нальный балласт – «вылить» чувства на другого, поплакаться в жилетку или
        
        
          «выпустить пар». Но чуть приоткрыв дверцу Вашей души, и вовсе неважно, об-
        
        
          разцовый порядок там или полный разгром, Вы выигрываете в доверии Вашего
        
        
          партнёра: он может приоткрыть и свои карты, показав Вам свои козыри. Взаим-
        
        
          ное доверие создаёт чувство защищённости и уверенности.
        
        
          Будьте отличным слушателем! Приём поступающей информации – основа
        
        
          для безупречной аргументации. Внимательно слушайте, не отвлекайтесь, мень-
        
        
          ше говорите сами – это даст Вам адекватную информацию. Вы, конечно, помни-
        
        
          те аксиому: информация – основа власти. Кроме того, Вы как благодарный слу-
        
        
          шатель получаете не менее благодарного партнёра по общению – разве не эту
        
        
          цель Вы преследуете?
        
        
          Думайте «вперёд» – никогда не исключена вероятность того, что Вам ещё
        
        
          раз придётся участвовать в переговорах именно с этим партнёром. Возможно, он
        
        
          захочет расквитаться с Вами за свою неудачу при первой встрече.
        
        
          Рефлексия после переговоров очень полезна – взгляд назад должен стать
        
        
          необходимой структурой  в системе Вашей деятельности. В чём проявили сла-
        
        
          бость? Что было позитивного? Анализ происшедшего поможет установить, ка-
        
        
          кие были допущены ошибки, и предложить самому себе пути выбора и освоения
        
        
          более эффективных переговорных технологий.
        
        
          Чего не нужно делать:
        
        
          Слишком узкие цели ведут к сужению игрового поля переговоров.
        
        
          Мышление, ограниченное рамками конкуренции.
        
        
          Выпячивание своего «Я», убеждённость, что ты – лучше всех.
        
        
          Манёвры по введению партнёра в заблуждение.
        
        
          Игры по сценарию «Я самый главный начальник!»
        
        
          Непрерывные атаки на партнёра по переговорам.
        
        
          Выстраивание крепостных стен и применение блоков.
        
        
          Успех по-Гарвардски
        
        
          От отчаянного торга о цене какой-нибудь безделушки на блошином рынке
        
        
          до крупномасштабных политических переговоров – таков спектр исследователь-
        
        
          
            221