Стр. 173 - УПРАВЛЕНИЕ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ

159
• осуществлять идеологическую переориентацию в социальной среде;
• расширять систему информации на социально-политическую область;
• учиться понимать политические процессы и политическое поведение;
• создавать инфраструктуру для политических действий;
• учитывать социальные аспекты в системе стимулов и вознаграждений;
• соответствующим образом отражать все это в структуре управления фирмой.
Приоритеты фирмы с точки зрения ее социальной ответственности пред-
ставлены на рис. 4.4.
Рис. 4.4. Приоритеты фирмы с точки зрения ее социальной ответственности
Социальная роль поведения – это один из способов поведения человека, ко-
торый соответствует принятым в сообществе людей нормам, отражающим куль-
туру общества, его традиции, ценности и обычаи. Под поведением понимается со-
вокупность действий и поступков людей, происходящих под влиянием внутрен-
них и внешних причин. На поведение людей в организации влияют [37, 42, 47]:
1. Социальная роль – модель поведения человека в системе служебных и
внеслужебных отношений, соответствующая его месту в организации, офици-
альным задачам, индивидуальным психологическим особенностям, личным
ценностям, а также ожиданиям окружающих. Специалисты выделяют несколь-
ко типов социальных ролей:
• координатор, обладая наибольшими организаторскими способностями,
независимо от своих знаний и опыта, осуществляет руководство остальными,
направляя их активность на достижение поставленных целей;
• генератор идей разрабатывает варианты решения стоящих перед ним
проблем, но из-за пассивности не способен реализовать их на практике;