Стр. 164 - УПРАВЛЕНИЕ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ

150

связи и обработки информации. Менялась практика управления – изменялось и

учение об управлении.

На начальной стадии развития учений об управлении, когда закладыва-

лись основы современного представления об управлении, был характерен упор

на одно из трёх явлений: задачи, человек, управленческая деятельность. Позже

с углублением знаний об управлении и изменением характера управления все

большее развитие стал получать синтетический подход, связывающий эти и

другие явления бизнеса в единое и органичное целое.

Согласно концепции Р. Ходжеттса, менеджмент как вид деятельности

сложился в результате трех управленческих революций [37, 47]:

1) религиозно-коммерческой, произошедшей в Шумерии в третьем тыся-

челетии до н.э., суть ее заключается в трансформации шумерских жрецов в ме-

неджеров по роду своей деятельности: на определенном этапе они отказались

от приношения кровавых жертв богам, а стали взимать дань продуктами, по-

следние накапливались, обменивались и пускались в дело – стали осуществ-

ляться первые коммерческие операции при помощи посредников;

2) светско-административной, связанной с деятельностью вавилонского

правителя Хаммурапи (1792–1750 гг. до н.э.), который попытался организовать

эффективную систему управления своей огромной империей: «Свод Хаммура-

пи», содержащий 285 законов управления государством. По мнению Ходжет-

тса, он был первым, кто стал целенаправленно работать над созданием своего

образа «заботливого покровителя народа»;

3) производственно-строительной, произошедшей во время правления в

Вавилоне царя Навуходоносора XI (605–562 гг. до н.э.), который значительно

усовершенствовал организацию труда на текстильных фабриках и зернохрани-

лищах.

Платон называл управление «наукой о питании людей», подчеркивая ее

важнейшее значение в обеспечении материального существования общества,

также в работах философа встречаются идеи о стилях управления и размышле-

ния о самом современном сейчас ситуационном подходе в управлении.

Аристотель называл управление «господской наукой», смысл которой за-

ключается в надзоре за рабами.

Индустриальная революция XVII–XIX вв. оказала гораздо существенное

влияние на теорию и практику управления: именно на этом этапе и начал раз-

виваться менеджмент в том виде, в котором мы привыкли воспринимать это

слово. Появилась потребность в талантливых управленцах, которые могли бы

выработать свою стратегию управления организацией и развития бизнеса и

привести фирму к успеху или, в крайнем случае, спасти ее от банкротства.

К концу XIX – началу XX вв. появились первые работы, в которых была

сделана попытка научного обобщения накопленного опыта и формирования ос-

нов науки управления. Это было ответом на потребности промышленного раз-

вития, массового производства и массового сбыта, ориентацию на рынки боль-

шой емкости и крупномасштабную организацию в форме мощных корпораций

и акционерных обществ.