89
Федеральным законом может быть установлен особый порядок оп-
ределения размера подлежащего возмещению ущерба, Причиненного ра-
ботодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой от-
дельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, ко-
гда фактический размер причиненного ущерба превышает его номиналь-
ный размер.
Размер причиненного ущерба может не совпадать с размером воз-
мещаемого ущерба, который определяется с учетом конкретных обстоя-
тельств, степени вины и материального положения работника.
С учетом этих обстоятельств суд может уменьшить размер возме-
щаемого ущерба. Под конкретными обстоятельствами понимаются об-
стоятельства, препятствующие работнику выполнять возложенные на него
обязанности надлежащим образом. При этом учитывается, принимал ли
работник зависящие от него меры для предотвращения ущерба. Снижение
размера ущерба недопустимо, если ущерб причинен преступлением, со-
вершен с корыстной целью или причинен в состоянии опьянения.
При совместном причинении ущерба ответственность обычно доле-
вая. Солидарная ответственность может быть возложена на работников,
если приговором суда установлено, что ущерб причинен их совместными
умышленными действиями. Солидарная ответственность устанавливается
и для членов коллегиальных исполнительных органов организаций за не-
добросовестное, неразумное руководство.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работни-
ками работодатель обязан провести проверку для установления размера
причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой
проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соот-
ветствующих специалистов.
Истребование от работника объяснения в письменной форме для ус-
тановления причины возникновения ущерба является обязательным.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со
всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном
ТКРФ.
Порядок возмещения ущерба
Добровольно, путем внесения в кассу соответствующей суммы, пе-
редачи равноценного имущества или исправления поврежденного. Работ-
ник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно
возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудово-
го договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В
этом случае работник представляет работодателю письменное обязатель-
ство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В
случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о
