М а т е р и а л ы X I I В с е р о с с и й с к о й н а у ч н о - п р а к т и ч е с к о й к о н ф е р е н ц и и
П о с в я щ а е т с я 8 5 - л е т и ю в ы с ш е г о п е д а г о г и ч е с к о г о о б р а з о в а н и я в А р з а м а с е и
8 0 - л е т и ю п р о ф е с с о р а В я ч е с л а в а П а в л о в и ч а П у ч к о в а
741
денежную выплату, компенсация расходов за наем (поднаем) жилого помещения,
компенсация части стоимости путевки на санаторно-курортное лечение [5].
Молодым специалистам положено два типа выплат: единовременная
денежная выплата или «подъемные» (от 250 до 440 тысяч рублей) и ежемесячная
денежная выплата (10 тысяч рублей) [5].
«Подъемные» у молодых специалистов могут варьироваться в зависимости
от степени присвоенной квалификации молодому специалисту в среднем
специальном или высшем учебном заведении на основании полученного диплома
с отметкой «хорошо» или «отлично». Максимум можно получить 440 тысяч
рублей. Платить будут один раз в первый год работы на должности
педагогического работника [5].
Ежемесячная денежная выплата достигает порядка 10000 рублей каждый
месяц до достижения трехлетнего стажа работы в образовательной организации.
Компенсации расходов за наем (поднаем) жилого помещения достигает 50%
фактических расходов по договору найма (поднайма) жилого помещения, но не
более 10 тысяч рублей в месяц, в течение одного года работы в образовательной
организации [5].
Компенсация
части
путевки
на
санаторно-курортное
лечение
составляет 25% фактических расходов стоимости путевки, но не более 15 тысяч
рублей. Компенсировать могут один раз в три года [5].
Отмечается тенденция наставничества для молодых специалистов.
Наставником может являться высококвалифицированный педагогический
работник, который будет сопровождать профессиональную деятельность
молодого специалиста в первый год его работы в образовательной организации.
Денежная выплата наставникам составляет 5 тысяч рублей каждый месяц в
первый год работы молодого специалиста [5].
Закон о мерах обеспечения поддержки вступил в силу с 2018 года сроком на
6 лет. Порядок предоставления выплат молодым специалистам, устанавливается
Администрацией Приморского края [5].
В настоящее время в Приморском крае существует острая нехватка
педагогических кадров, которая связана с низким социальным статусом и
заниженной ролью в жизни общества представителей педагогической профессии.
Для решения данной проблемы необходимо создать условия для повышения
привлекательности педагогической профессии. Положительного результата
нельзя достигнуть без существенного изменения отношения к педагогу со
стороны общества и государства. Необходимо разработать и внедрить
региональную программу по улучшению дизайна педагогической профессии,
включающую в себя следующие элементы: привлечение средств массовой
информации для создания положительного образа учителя и условий пиетета к
нему; расширение долгосрочных мер социальной поддержки педагогическим
работникам с освещением их содержания в СМИ, а также включение педагогов в
общественно-государственные советы.
