Стр. 211 - УПРАВЛЕНИЕ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ

197
• профессиональный (заинтересованность в содержательной работе, овла-
дении ее навыками, самовыражении);
• властный (приобретение высокой должности);
• идейный (готовность трудиться ради общего блага);
• хозяйский (стремление к самостоятельности, приумножению богатства);
• творческий (поиск нового).
Механизм, с помощью которого формируются условия, побуждающие лю-
дей к деятельности, получил название мотивационного. Он состоит из двух эле-
ментов: механизма внешнего целенаправленного стимулирующего воздействия
(побуждения и принуждения) и механизма реализации внутренней психологиче-
ской предрасположенности к той или иной деятельности [37, 42, 47, 56, 78].
Действие механизма мотивации выглядит примерно следующим образом:
• возникновение потребностей;
• восприятие импульсов, идущих от них;
• анализ ситуации с учетом ожиданий, притязаний, стимулов (последние
могут при этом отвергаться или приниматься);
• актуализация (включение) мотивов;
• формирование определенного состояния личности (мотивированности),
обусловливающего нужную интенсивность ее действий (степень мотивирован-
ности определяется актуальностью той или иной потребности, возможностью
ее реализации, эмоциональным сопровождением, силой мотива);
• определение и осуществление конкретных действий.
Стимулирование – процесс применения стимулов, которые призваны обес-
печивать либо повиновение человека вообще, либо целенаправленность его пове-
дения. Стимулирование выполняет следующие функции [37, 42, 47, 56, 78]:
• экономическую – способствует повышению эффективности производства;
• нравственную – создает необходимый морально-психологический климат;
• социальную – формирует доходы и расходы работников.
Стимулирование может быть актуальным (текущим), которое осуществ-
ляется с помощью заработной платы, и перспективным (с помощью условий
для карьеры, участия в собственности).
Выделяют два варианта стимулирования: мягкий и жесткий. Жесткое
стимулирование предполагает принуждение людей к определенным действиям
и основывается на некоем ценностном минимуме (страхе). Подобное стимули-
рование не заменяет административно-правовых методов воздействия, а допол-
няет их. Легкое стимулирование основано на побуждении к деятелъности в со-
ответствии с ценностным максимумом.
Экономические стимулы связаны с дополнительными выгодами, которые
люди получают в результате выполнения предъявляемых им требований. Выго-
ды эти могут быть прямыми (денежный доход) или косвенными, облегчающи-
ми получение прямых (свободное время, позволяющее заработать в другом
месте). Современной формой стимулирования является участие в предприни-
мательстве, включающее участие в управлении, прибыли, собственности.