 
          •
        
        
          Одна сторона заинтересована в адекватных социальных ожиданиях дру-
        
        
          гой, а вторая не заинтересована, чтобы социальные ожидания первой были аде-
        
        
          кватны. Это – ситуация дистанцирования от навязывания сотрудничества.
        
        
          •
        
        
          Обе стороны безразличны к тому, насколько социальные ожидания дру-
        
        
          гой стороны адекватны. Это – ситуация взаимного безразличия, незаинтересо-
        
        
          ванности друг в друге.
        
        
          •
        
        
          Обе стороны заинтересованы в отсутствии у противоположной стороны
        
        
          адекватных социальных ожиданий. Это – ситуация борьбы.
        
        
          
            Типы карьеристов
          
        
        
          По этим видам карьерных лестниц взбираются, карабкаясь друг за другом,
        
        
          разные типы «карьерных строителей». Социальная психология характеризует
        
        
          их с позиций
        
        
          
            самооценки, уровня притязаний и локуса контроля
          
        
        
          .
        
        
          
            
              Самооценка
            
          
        
        
          отражает уверенность человека в своих профессиональных и
        
        
          личных силах, его самоуважение и адекватность происходящему. Оптимальна
        
        
          реально высокая самооценка, уважение к себе при твердой оценке своих воз-
        
        
          можностей и способностей. Заниженная самооценка приводит к «выученной
        
        
          беспомощности» – человек заранее опускает руки перед трудностями и про-
        
        
          блемами, поскольку все равно ни на что не способен. Завышенная самооценка
        
        
          чревата чрезмерными претен-зиями на внимание к своей персоне и опрометчи-
        
        
          выми решениями.
        
        
          
            
              Уровень притязаний
            
          
        
        
          – желание достичь своих предельных возможностей
        
        
          и проверить их. Высокий уровень притязаний харак-
        
        
          теризует человека, который хочет многого достичь в
        
        
          жизни, подняться по социальной или профессио-
        
        
          нальной лестнице, завоевать свое место под солнцем
        
        
          Он готов для этого рисковать и браться за трудные
        
        
          задачи. Но реальных результатов он может достичь
        
        
          только тогда, когда ему есть на что опереться. В про-
        
        
          тивном случае он может потерять все. Низкий уровень притязаний характери-
        
        
          зует людей, которые предпочитают «синицу в руках»; для них важнее не поте-
        
        
          рять достигнутое, избежать неудачи.
        
        
          
            
              Локус контроля
            
          
        
        
          – показатель ответственности человека Люди с внешним
        
        
          локусом контроля ищут объяснения всего происходящего в стечении обстоя-
        
        
          тельств и поступках других людей. В крайних вариантах безответственны, все-
        
        
          гда себя оправдывают и не стесняются сваливать вину за свои ошибки на окру-
        
        
          жающих. Для людей с внутренним локусом контроля характерны ответствен-
        
        
          ность за свои поступки и способность делать выводы из собственных ошибок;
        
        
          хотя иногда это развивает склонность к неадекватным самообвинениям.
        
        
          
            85