По данным Европейской комиссии по безопасности труда и охране здоро-
вья, в настоящее время более трети всех работающих поражены стрессами.
В общем и целом это 41 миллион в странах Европейского союза. По оценкам
специалистов, 16% мужчин и 22% женщин страдают заболеваниями сердца и
системы кровообращения. Это прямое следствие стресса на работе. Недобрый
ветер бизнеса, хрупкие барьеры психологической защиты, тяжелое давление
конкуренции – всё это ведёт к психосоматическим проблемам: гипертензия, бо-
лезни позвоночника, радикулит, ишемия и стенокардия, депрессия – профес-
сиональные заболевания руководителей. Это не может не вызывать тревоги.
Хотя официально ещё нет такого диагноза – «мания работы», «страсть к рабо-
те», как, например, страсть к алкоголю. Но тенденция усиливается, и это, без-
условно, социальное заболевание. Его симптомы: высокое давление, боли в же-
лудке, заболевания сосудов. Но оно, вопреки здравому смыслу, стимулирует
социальную активность. Успех влечёт за собой признание, а оно, в свою оче-
редь, заставляет пришпорить скакуна – в погоне за новой порцией адреналина.
Все страдающие манией работы имеют одинаковый стереотип поведения.
Они несутся по жизни с отсутствующим, устремлённым куда-то вперёд взгля-
дом, оставляя без внимания всё, что не связано с работой. Они «функциониру-
ют», слишком много курят, слишком мало едят, почти полностью утратили
сексуальное влечение. Их сжигает работа. Подъём в 7 часов, утренний туалет,
дорога в офис, еда из автоматов, дома уже около десяти, телевизор, сон. Завтра
всё сначала, новый виток гонки за признанием. И ни минуты послабления себе.
«На фирме без меня всё пойдёт прахом!» Взгляд на себя со стороны? Только
сквозь розовые очки: безупречная деятельность, социальная мобильность, креа-
тивность, флексибельность, хорошая зарплата – что ещё нужно? А на деле:
60 часов изнуряющей недельной гонки, малоэффективные, часто бессмыслен-
ные заседания, конференции и консультации, разрушенные браки, брошенные
дети. А где-то внутри слабо попискивает внутренний голос: «Несёшься к ката-
строфе! Остановись, осмотрись! Дай себе отдышаться!»
Такое положение дел нужно в корне изменить. Экономика – сложная со-
циальная система. Одному человеку не под силу внесение радикальных пере-
мен в её рациональную организацию. Ситуация напоминает такую сцену: длин-
ная низкорослая такса, злобно рыча, бросается на высокого почтальона с тол-
стой сумкой на боку, в синей форменной фуражке: в лучшем случае она может
только укусить его за ногу, но он всё равно разнесёт письма по адресам.
Уже создаются группы психологической поддержки страдающим манией
работы, «Анонимные трудоголики» (по аналогии с «Анонимными алкоголика-
ми»). В их программе – тоже 12 шагов. Здесь они открывают свою душу таким
же маньякам труда, как они сами. Это способствует излечению. Основной
принцип: каждый откровенен, честно, без прикрас рассказывает про себя, как
себя чувствует, как работает. Высказывания не оцениваются. У каждого своя
правда жизни. В ней нет мелочей. Нет внешнего нажима, подавления, любая
конкуренция, признание заслуг исключены. Люди, страдающие от постоянных
перегрузок и переутомления на работе, совсем разучились беречь своё здоро-
вье. Их нужно нацелить на внимательное отношение к сигналам тела: Холодно!
54
