Оценка:
Претендент, который нелестно отзывается о своём работодателе,
вызывает подозрение, поскольку имеет весьма расплывчатое представление о
лояльности. Лучше было бы ответить так: «Моя работа увлекательна и я ей до-
волен, но когда я заговорил с моим руководителем о перспективе развития и
повышения по службе, он выразил сожаление, что пока ничего не может мне
предложить».
3. Что Вы расцениваете в своей деятельности как самое большое пора-
жение?
Ответ: Работая в одном важном проекте, я указал руководителю проекта и
руководителю подразделения на недостаточную обработку данных и предло-
жил свой вариант, однако не был услышан. Тем не менее, позднее отделу при-
шлось всё пересчитать заново.
Оценка
. Хорошо. Вы признали, что не смогли пробить дорогу своей идее.
Но кто же может похвастаться тем, что «завалил» двух начальников? В Ваших
словах достаточно прозрачна информация о том, что Вы эрудированны гораздо
шире Ваших руководителей, что повышает акции Вашей компетентности.
4. Почему Вы хотите работать именно у нас?
Ответ: С детства я интересовался автомобилями. Для меня было бы честью
работать в одной из наиболее успешных фирм, производящий автомобили.
Оценка
. Этот вопрос – крутая подсказка. Кандидату предоставляется
возможность показать свою информированность: пара цифр из годового отчёта,
цитата из речи генерального директора, опубликованной в прессе, – это произ-
водит впечатление. Во всяком случае, лучше, чем упоминание о детско-
юношеской мечте.
5. Что говорит против Вас как кандидата?
Ответ: Честно говоря, я очень педантичен.
Оценка.
Важно, о чём конкретно идёт речь. Если Вы претендуете на
должность менеджера по маркетингу, то Ваш педантизм, скорее, плюс, чем ми-
нус. Педантизм не вредит и бухгалтеру: склонность к «ловле блох» для него по-
зитивное качество. Учтите: нужно подавать свои слабости как преимущества.
6. Чего Вы опасаетесь?
Ответ: Больше всего я боюсь не уложиться в сроки при выполнении зада-
ния. Но с тех пор, как я разработал собственную систему распределения време-
ни, у меня больше нет проблем.
Оценка
. Очень ловкий ответ. Вселенскую проблему – кому же всегда
удаётся уложиться в сроки? – Вы научились преодолевать с помощью лично
разработанной системы. Страхи из личной сферы упоминать не стоит – они не
входят в предмет беседы, а менеджер по кадрам – не психотерапевт.
7. Вы не считаете, что слишком молоды для этой должности?
Ответ: Я полагаю, возраст не играет большой роли. Я уже имею собст-
венный опыт, квалификацию, способности – всё это позволит мне быть на вы-
соте в этой должности.
349
