На каких задерживается Ваш глаз? В любом случае оно не должно быть слиш-
ком большим – частные объявления обычно не занимают полстраницы. Но и
слишком маленьким его не делайте, даже в целях экономии средств. Помните:
скупой платит дважды. Его просто не заметят. И оно полетит в корзину для му-
сора, не удостоившись ничьего внимания и прочтения. Вряд ли кому-либо из ра-
ботодателей придёт в голову искать себе нового сотрудника, вооружившись
лупой.
§ 2. ПРЕЗЕНТАЦИЯ В ПАУТИНЕ
Самая результативная охота за головами – за
лучшими головами – во всемирной сети. Поиск сотруд-
ников всё чаще происходит в интернете. По данным со-
циологических исследований, проведённых в Германии,
менеджеры трёх из четырёх фирм абсолютно уверены в
том, что в деле поиска талантов будущее за интернетом.
Он предоставляет и другие возможности: игры в режи-
ме On-line, биржи занятости, банки данных на соискателей и др. 80% герман-
ских фирм открыли в интернете свою страницу «Ищем таланты», каждая вторая
поддерживает связь с различными биржами труда. Самыми любимыми интер-
нет-порталами кадровиков являются Worldwidejobs, Jobpilot, Stepstone, Monster
и Jobscout24. Здесь они выходят на необходимые контакты с теми, кто ищет ра-
боту. Цель таких контактов – сокращение процесса поиска и нахождения рабо-
ты с помощью электронных технологий. Стандартизированные анкеты вклю-
чают личные данные о кандидате, о его деловой квалификации, указания слу-
жебного продвижения. Фирма вводит эту информацию в память интранет-
системы. Менеджеру по кадрам остаётся только нажать нужную кнопку – зна-
ние иностранных языков, например, или богатый производственный опыт – и
кандидат как на ладони.
Электронные технологии подбора кадров значительно экономят время и
средства. Так, в концерне Люфтганза просят кандидатов на вакантные должно-
сти не приносить с собой никаких бумаг и не давать ни почтового, и электрон-
ного адреса: все данные должны быть размещены на странице концерна в ин-
тернете. Однако это доставляет соискателям значительные неудобства: в стан-
дартных формулярах можно указать только однотипные данные, т.е. образова-
ние, деловые квалификации, опыт работы. Что касается интересов, особых спо-
собностей, то они выясняются лишь в личной беседе. На неё соискателя места
приглашают, если его данные совпадают с потребностями фирмы в данной ва-
кантной должности.
Сегодня возможности всемирной сети для поиска работы используют
преимущественно выпускники университетов и молодые специалисты. Но уже
завтра число клиентов может расшириться. В США менеджеры среднего звена
339
