Что следует делать (говорить).
1.
Получить минимальную информацию об организации, знать хотя бы
основные направления деятельности и философию.
2.
Чётко представлять себе свои сильные, слабые позиции, интересы. Что
для Вас лучше – работать индивидуально или в команде, участвовать в
разработке стратегии или выполнять установленные операции.
3.
Задавать вопросы о сфере деятельности, коллегах: менеджер должен
увидеть и понять, что Вы имеете представление о деле, в котором хо-
тите сотрудничать, и о своей будущей должности.
4.
Показать свои очень хорошие достижения в какой угодно сфере: часто
работодателя интересуют не знания, а умение технологизировать свою
деятельность.
5.
Показать, что Вы способны справиться с любой стрессовой ситуацией,
что обладаете стрессустойчивостью.
6.
Представить себя как уникальную личность, а не как эталон претен-
дента из справочников для претендентов.
7.
Основательно подготовиться к беседе.
8.
Спрашивать, спрашивать и ещё раз спрашивать!
9.
Рассматривать эту беседу как шанс основательно и всесторонне по-
знакомиться с самим собой.
10.
Быть аутентичным, естественным. Менеджер должен увидеть перед
собой человека, который может конструировать общение.
11. «Подать себя» как амбициозную, динамичную, креативную личность,
не только коммуникабельную, но способную работать в команде, лю-
бознательную, пытливую, увлечённую.
12.
Подчёркивать свои лучшие способности и успехи, даже если они не
имеют отношения к работе, на которую Вы претендуете. Это вызывает
интерес к Вам, поднимает Ваши акции и может компенсировать неко-
торые негативные моменты – например, плохую оценку в дипломе или
повторённый учебный год.
§ 5. ПРОФЕССИОНАЛИЗМ СТОИТ ДЕНЕГ!
Искусство говорить о деньгах: Ваша зарплата
Самая неприятная тема в собеседовании при приёме на работу, конечно
же, зарплата. Разумеется, экономические положение сегодня не даёт достаточ-
ного простора для дебатов на эту тему, но всё же не кивайте согласно при пер-
вой же предложенной Вам цифре.
Сценарий беседы незамысловат: вопросы менеджера по работе с кадрами
и Ваши ответы. Посмотрим, как это происходит.
Он.
– В Вашем резюме Вы не указали, какую зарплату Вы хотели бы по-
лучать.
351
