и руководители организаций уже запускают свои резюме (анкеты соискателя
вакансий) в сеть.
Успех обеспечивают пять правил составления резюме.
1. Форма.
Есть две возможности поиска работы с помощью электронных
средств: E-Mail и стандартная Web-анкета с вопросами о квалификации и про-
движении по службе. Если фирмы предлагают структурированные анкеты,
нужно использовать их, поскольку информация стекается в банк данных фир-
мы. Такой путь предпочтительнее, поскольку при перепечатывании анкет, по-
сланных по почте или через E-Mail, могут вкрасться ошибки, что затруднит
процесс соискания должности. Если Ваш профиль не совсем соответствует ва-
кантной должности, Вам лучше воспользоваться услугами электронной почты:
отсутствие жёстких шаблонов предоставляет свободу в описании своих талан-
тов, а самостоятельно составленное резюме выглядит более живо и привлека-
тельно.
2.Web-анкета.
С их помощью крупные фирмы и концерны пытаются
упорядочить поток информации, поступающий от соискателей. Чтобы прорек-
ламировать свои индивидуальные особенности, объяснить перерывы в профес-
сиональной деятельности, соискатели используют специальные пробелы в ан-
кете. Эта индивидуализированная информация высоко ценится менеджерами по
кадрам.
3. E-Mail.
Классическое оформление электронного сообщения как тради-
ционного письма не актуально и производит впечатление антикварного изда-
ния. Сегодня традиционные атрибуты
письма опускаются вовсе, а адрес ука-
зывается в конце. Дата вообще не указывается, она высвечивается на экране
получателя автоматически. Не рекомендуется посылать текст в качестве при-
ложения, чтобы избавить получателя от лишних операций. Следует использо-
вать стандартные шрифты, иначе надстрочные значки могут превратиться в
криптические буквенные комбинации.
4. Приложения.
Информация о биографии или служебной занятости
можно
добавить в E-Mail-сообщение в качестве приложения объёмом до 1 ме-
габайта. Серверы некоторых фирм не принимают сообщения большего объёма.
При отправлении сообщения по электронной почте не используйте форматиро-
вания и табуляции, пользуйтесь данными системы Word. Объединяйте Ваши
данные в один файл. Тогда ничто не потеряется, если, например, секретарь
отошлёт Ваш файл через интранет по инстанциям. Вы можете разместить своё
фото только в том случае, если работодатель этого хочет.
5. Лаконичность и точность.
Если Вы интенсивно ищете работу, давайте
краткие ответы на вопросы анкеты.
В этом случае их прочитают все ответст-
венные за персонал. Описывая свой жизненный путь, укажите только главные
вехи биографии. При необходимости менеджер по кадрам затребует подробно-
сти. Пишите на имя конкретного менеджера, это очень важно. Руководитель
отдела скорее отреагирует на Ваш запрос, поскольку он лучше, чем менеджер
по кадрам, знает, нужны ли в его отдел сотрудники и какие именно.
340
