также мало располагают к себе, поэтому нужно найти золотую середину – крат-
ко, здраво, конкретно.
Не ждите аплодисментов – уже начинается речетатив. Его ведёт Ваш виза-
ви. Вершитель судеб персонала достаёт, как из волшебного мешка, один за дру-
гим целую кучу вопросов. Но Вы уже знакомы с этим репертуаром – он стандар-
тен и прописан в любой хорошей книге по менеджменту в разделе «Собеседова-
ние». Ваши «спонтанные» ответы давно отрепетированы. В чём Ваши сильные
стороны? Вы честно и уверенно перечисляете свои плюсы, ориентируясь на же-
лания Вашего работодателя. В сомнительных случаях лучше подчеркните Вашу
способность к работе в команде, чем Ваш фантастический удар слева.
Будьте осторожны с нанесением встречного удара. Ваш будущий шеф хо-
чет знать о Ваших слабых сторонах – будьте сдержанны в этом вопросе. Если
Вы, к примеру, не задумываясь, выпалите, что у Вас проблемы с поддержанием
порядка, считайте, что Вы проиграли. Однако небольшую приманку бросить
всё-таки стоит, только предельно осторожно: «Я – креативная личность, поэтому
иногда не слишком обращаю внимание на беспорядок». И тут же смягчите: «За-
то сроки работы для меня – святое дело!»
Уклоняйтесь от прямых ударов. Только в исключительных случаях ме-
неджеры по работе с персоналом могут дерзко подчеркнуть свою власть и по-
догреть сценическую лихорадку соискателя запрещенными приёмами, задавая
нескромные вопросы, например, о сексуальной ориентации. Ваши невозмути-
мость и дружелюбие при этом дадут Вам лишние очки. Он хочет знать, не гомо-
сексуальны ли Вы, не беременны ли Вы, не перверсны ли Вы? Задайте встреч-
ный вопрос, как это связано с Вашей будущей работой
Занавес упал? Тогда всё в порядке. Можете перевести дух. Это был финал
пьесы под названием «Испанская инквизиция». Если же Вы ошиблись, и это был
вовсе не финал, а только конец первого акта, а за ним следует второй, то тут са-
мое время вступить с ариозо и спеть своё недоумение, удивление, досаду и даже
возмущение. Ну а если последует и третий акт – Вам нужно серьёзно подумать,
стоит ли вообще выступать в составе этой труппы. Здесь наверняка не всё в по-
рядке с общей культурой.
Даже в разыгранном по всем правилам честной игры собеседовании могут
возникнуть неприятные вопросы, способные вызвать стресс у соискателя, на-
пример, касающиеся перерывов в стаже работы. Вам следует подготовиться к
этому заранее: запишите все возможные вопросы такого плана перед собеседо-
ванием и попытайтесь найти на них убедительный ответ.
Классики сцены, подобно уже упомянутому Роберту де Ниро, основатель-
но прорабатывают свою роль – может, Вам стоит последовать их примеру? Речь
идёт не о зазубривании формулировок – Вам нужно в спокойной обстановке, в
присутствии друзей, при включённом на запись магнитофоне или видеокамере
вслух проговорить свои ответы; обратите при этом внимание на жесты и мимику
– невербальные средства выразительности речи. На иных сценах, таких как бун-
344
