Стр. 420 - УПРАВЛЕНИЕ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ

404

3.

Учет затрат на воспроизводство рабочей силы.

4.

Учет инфляционных процессов при установлении размеров оплаты труда.

5.

Изменение системы трудовых отношений и найма, наличие рынка труда.

Штатно-окладная система оплаты труда

Основой организации оплаты труда сотрудников ИП является штатно-

окладная система, состоящая из квалификационных справочников должностей

руководителей, научных сотрудников, специалистов, служащих и схем должност-

ных окладов. Эта система позволяет соизмерять между собой конкретные виды

труда, учитывать их сложность, условия труда, отражать качество в заработной

плате. С помощью форм и систем оплаты труда устанавливается связь заработка

работников с количественными и качественными результатами их труда.

Размер заработной платы определяется при этом на основе схем месячных

должностных окладов. В схемах дается перечень установленных для ИП должно-

стей с указанием месячных окладов по каждой должности. Оклады руководителей

ИП дифференцируются по группам ИП в зависимости от их значений. В схемах

установлены минимальный и максимальный размеры окладов, что позволяет ру-

ководителям регулировать размер оклада с учетом личных качеств работника, его

квалификации и трудового вклада в решение поставленных задач.

Материальное поощрение работников ИП включает: систематические

выплаты (надбавки к должностным окладам) за выполнение особо важной ра-

боты, за высокие достижения в труде (профессиональное мастерство); доплаты

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или

увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей отсутст-

вующего работника.

Надбавки и доплаты устанавливаются (увеличиваются, уменьшаются или

отменяются полностью) руководителем организации и оформляются приказом

с указанием сроков действия, размеров, условий назначения, оснований отмены

(уменьшения) и порядка выплаты. Надбавки и доплаты включаются в зарабо-

ток, на который начисляются районный коэффициент, а также процентные над-

бавки за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к

ним, и учитываются при начислении средней заработной платы работников

(для оплаты ежегодных отпусков, выплаты пособий по государственному соци-

альному страхованию, при назначении пенсий и в других случаях).

В рыночных условиях хозяйствования осуществляется переход к преми-

рованию работников ИП только за законченные исследования и разработки с

учетом их научного и технического уровня. В пределах сумм премий, установ-

ленных для коллектива в целом, премия каждому работнику должна выплачи-

ваться дифференцированно, в зависимости от его личного вклада в коллектив-

ные результаты работы. Положение о премировании, разрабатываемое в орга-

низации, должно регулировать распределение фонда материального поощрения

в рамках организации в целом.

Таким образом, для научных работников и специалистов используется

окладно-премиальная система оплаты труда, что предполагает реальное огра-