Стр. 419 - УПРАВЛЕНИЕ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ

403

•

для исследовательских и методических работ соответствующие конечные

результаты (число измерений, параметр, образец и др.).

Дифференцированные нормативы подразделяются на общие и специали-

зированные.

К общим дифференцированным нормативам относятся: научно-

организационная работа; математическое обеспечение; разработка, ведение и

оформление технической документации и т. д.

К специализированным нормативам относятся те, которые отражают спе-

цифику деятельности подразделения в соответствии с его функциональным на-

значением: разработка аппаратной части, оригинальных структурных элемен-

тов (модулей, блоков, устройств) микроэлектроники и т. д.

Специализированные дифференцированные нормативы трудоемкости

различных видов могут создаваться расчетно-аналитическим методом.

В основу определения трудоемкости отдельных исследовательских работ

положен принцип конечного результата, характеризующий единицы измерения

объема нормируемых работ: число серийных или стандартных образцов, число

рентгеновских линий, измерений, характеристик.

Общие дифференцированные нормативы трудоемкости отдельных видов

научно-организационной работы определяются экспертным или суммарным

методом. Нормативы трудоемкости разработки математического обеспечения и

оформления технической документации определяются суммарным методом.

При создании укрупненных нормативов в качестве базовой нормирующей

единицы принимают функциональный узел. Путем выбора, анализа и синтеза

функциональных узлов исследователь может создать практически неограни-

ченное количество функциональных устройств самого различного назначения.

При этом в основу положены два основных принципа:

1) трудоемкость разработки изделия пропорциональна его сложности;

2) сложность изделия – комплексный показатель, зависящий от жесткости

заданных технико-экономических показателей изделия.

Методика определения трудоемкости разработки изделия строится следую-

щим образом. Так, трудоемкость разработки изделия определяется по формуле

Т =

r

(Т

у

+ Т

т

), (9.9)

где

r

– коэффициент изменения трудоемкости; Т

у

– трудоемкость разработки

функциональных устройств, входящих в изделие; Т

т

– трудоемкость составле-

ния текстовой документации.

9.5.3. Система оплаты труда

Основные положения концепции оплаты труда определяются пятью

принципами:

1.

Равные возможности в оплате за равный труд.

2.

Дифференциация оплаты труда в зависимости от его количества, каче-

ства, сложности и результативности труда.