Стр. 414 - УПРАВЛЕНИЕ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ

398
Научно-технические кадры «в международной статистике определяют-
ся как совокупность всех лиц, проживающих в стране, имеющих законченное
образование третьей ступени (по Международной стандартной классификации
образования) в области науки и техники либо не имеющих его, но занятых на-
учно-технической деятельностью, где обычно требуется подобная квалифика-
ция» [54, 74].
Основные структурные характеристики научных кадров:
• функциональная;
• профессиональная;
• квалификационная;
• возрастная.
Функциональная структура кадров – это распределение работников, заня-
тых в фундаментальных и прикладных исследованиях, разработках и экспериментах.
Интеллектуальный потенциал специалистов – совокупность природ-
ных способностей и приобретенных знаний, умений, навыков, которые приво-
дятся в действие и используются для достижения определенных научно-
технических целей с затратой умственной энергии.
Мобильность научных кадров – «способность ученых к изменению
специализации, объекта исследования, места работы, места жительства и т. п.».
Она определяет перспективы развития новых научных направлений, способст-
вует усилению интеграции различных областей знания, более полному удовле-
творению общественных потребностей.
В условиях экономического роста мобильность расценивается как один из
решающих факторов, обеспечивающих успехи страны в сфере науки и техники.
В то же время в кризисной ситуации значительный отток кадров из научных
организаций может представлять угрозу для дальнейшего развития науки.
Причины эмиграции различны: в основном низкий уровень оплаты труда,
отсутствие необходимого оборудования и информации, возможности участия в
международных конференциях и т. д. Непосредственной причиной эмиграции
выступают, как правило, противоречия между уровнем развития личности, ее
потребностями и возможностями, с одной стороны, и условиями их удовлетво-
рения, с другой [54, 74].
Существует и внутренняя миграция: в коммерцию и иные виды деятель-
ности ушли и продолжают уходить лучшие из специалистов. Многие крупные
российские коммерческие банки и компании создали и возглавляют бывшие
научные сотрудники.
В самом общем виде кадры сферы науки подразделяются на такие группы:
1) научные работники (включая ученых научно-исследовательских секторов
вузов, ведущих научные исследования), а также научно-руководящий персонал;
2) научно-технический и научно-вспомогательный персонал;
3) производственный персонал;
4) административно-хозяйственный персонал.
Научные работники представляют особую социально-профес-
сиональную общность. В нее включается целая группа родов занятий, профес-