15
Методы нормирования труда
К процессу нормирования труда предъявляются следующие требо-
вания:
1)
нормированию подлежат все работы, входящие в НИОКР;
2)
нормативы базируются на классификации объектов нормирова-
ния и применении групповых методов нормирования;
3)
величина затрат рабочего времени у специалиста зависит от
сложности и новизны решаемых задач;
4)
основой разработки нормативов является статистическая база,
содержащая первичную информацию и ряд расчетных данных, состав и
объем которых обеспечивают возможность установления численных ве-
личин укрупненных и дифференцированных норм трудоемкости.
Особенности труда в сфере науки допускают применение в процессе
его нормирования трех основных методов:
экспертного, нормативы по труду рассчитываются на основе данных
системы экспертных оценок;
суммарного (опытно статистического), трудоемкость определяется
по отчетно-статистическим данным о затратах труда в прошлом (си-
стема аналогов) с использованием специальных корректирующих ко-
эффициентов;
расчетно-аналитического, предусматривает использование элементов
математической статистики и теории вероятностей при определении
трудоемкости как функции основных технических параметров разра-
батываемых изделий.
Применение тех или иных методов нормирования труда определяет-
ся рядом факторов. Главным является характер проводимых работ и сте-
пень подготовленности ИП к нормированию труда.
По степени агрегирования нормативы трудоемкости подразделяются
на дифференцированные и укрупненные.
Дифференцированные нормативы – это регламентированные затраты
труда на выполнение отдельных работ и заданий с учетом квалификаци-
онного уровня исполнителей. Они используются при календарном плани-
ровании, распределении индивидуальных заданий, оперативном контроле
за деятельностью исполнителей и стимулировании труда.
Укрупненные нормативы – затраты труда на выполнение НИР и ОКР
в целом или их этапов. Они используются в качестве основы для опреде-
ления цен на научно-техническую продукцию и могут найти применение
при планировании и контроле деятельности подразделений ИП.
Основные характеристики методов нормирования труда представле-
ны в табл. 1.1.
