11
агентские расходы – включают затраты, связанные с выполнением каких -
либо работ по теме сторонними организациями (контрагентами и субпод-
рядчиками);
S
лиц
– затраты, связанные с приобретением лицензии и патен-
тов.
m
S
М
K
M
Ц
i
N
расх
i
, (1.2)
i = 1
где
K
M
– коэффициент, учитывающий затраты на транспортные расходы
(
K
M
= 1 – 2,5%);
m
– количество видов (компонентов), материальных ре-
сурсов, потребляемых при выполнении темы; Ц
i
– цена приобретенной
единицы любого вида потребляемых материальных ресурсов (руб./шт.,
руб./кг, руб./м);
N
расх
– количество материальных ресурсов
i-
го вида (пла-
нируются при выполнении темы).
Затраты по основной заработной плате исполнителей темы рассчитывается с
учётом продолжительности установленной темы (договор, заказ) и занятых
исполнителей при выполнении отдельных видов работ:
n
S
ЗПосн
Ti L
мес
i
R
i
, (руб.)
(1.3)
i = 1
где
n
– количество видов работ (категории исполнителей);
T
i
– количество за-
нятых по теме
i
- й категории исполнителей (мес.);
L
i
– месячный оклад испол-
нителей за месяц
i
-й категории (руб./мес.);
R
i
– количество исполнителей
i
-й
категории для НИР, финансируемой из госбюджета;
L
мес
i
– значение соответ-
ствует тарифным ставкам и окладам по ЕТС (единый тарифный справочник).
Затраты на дополнительную заработную плату исполнителей темы:
S
ЗПдоп
S
ЗПосн
α ,
(1.4)
где
α
= 0,10 … 0,15 – коэффициент, учитывающий доплаты.
В этих затратах учитывается оплата отпусков, доплата за выполнение
должностных обязанностей и доплаты с надбавками, предусмотренные
трудовым кодексом РФ.
Состав и функциональные особенности научно-технических кадров
Кадры инновационного предприятия
(ИП) – это прежде всего ак-
тивные участники процесса создания и освоения новой техники. Слож-
ность структуры кадров обусловливается особенностями задач инноваций,
а также спецификой научного и научно-технического труда. Составляю-
щими этой структуры являются кадры научных и инженерных работни-
ков, управленческий персонал, рабочие опытного производства, вспомога-
тельный и обслуживающий персонал. Функциональное разделение труда в
ИП, как и в любой другой организации, осуществляется распределением
работников по профессиям, специальностям, квалификации и должностям
[3, 4].
