20
Контрактная система оплаты труда
Контракт может быть заключен на срок до пяти лет. Конкретный
срок контракта определяется соглашением сторон. По окончании срока
действия контракта по соглашению сторон он может быть продлен или за-
ключен на новый срок. За невыполнение или ненадлежащее выполнение
обязательств, предусмотренных в контракте, последний может быть до-
срочно расторгнут. При подготовке контракта и подборе кандидатов на
должность руководителя государственного ИП рассматриваются предло-
жения совета этого ИП по вопросам, относящимся к компетенции совета
по условиям контракта.
В контрактах с руководителями ИП отражаются:
срок действия контракта;
права, обязанности и ответственность сторон;
условия оплаты и организации труда;
основания прекращения и расторжения контракта;
социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения
принятых сторонами обязательств с учетом специфики производства,
отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия.
Условия оплаты труда, определяемые в контракте, должны устанав-
ливаться в прямой зависимости от результатов производственно- хозяй-
ственной деятельности предприятия, его прибыли.
Методы стимулирования творческого труда
Успех инновационного процесса во многом зависит от того, в какой
степени его непосредственные участники – ученые, инженеры, конструкторы,
рабочие, являющиеся наемными работниками, – заинтересованы в быстром и
экономически эффективном внедрении результатов НИОКР в производство.
Решающее значение приобретает трудовая мотивация работников и стимули-
рование их высокопроизводительного труда со стороны управляющих ИП.
Задача стимулирования научно-технического труда весьма сложна в
силу специфики этого вида деятельности.
Во-первых, необходимо добиться повышения умственной активно-
сти, стимулировать поиск нестандартных решений, создать и поддержи-
вать атмосферу творчества, т. е. вторгнуться в сферу, которая всегда счи-
талась неподвластной рациональному внешнему воздействию.
Во-вторых, в рыночной экономике важен не сам по себе инноваци-
онный процесс, а его коммерческий результат, выражающийся в конкрет-
ных показателях эффективности: росте прибыли, снижении издержек, по-
вышении качества продукции.
Коммерческий критерий играет решающую роль и в оценке значи-
мости труда новаторов. Таким образом, подход современных компаний к
стимулированию труда в инновационном процессе определяется двумя
