18
ского обеспечения и оформления технической документации определяют-
ся суммарным методом.
При создании укрупненных нормативов в качестве базовой норми-
рующей единицы принимают функциональный узел. Путем выбора, ана-
лиза и синтеза функциональных узлов исследователь может создать прак-
тически неограниченное количество устройств самого различного назна-
чения.
При этом в основу положены два основных принципа:
1)
трудоемкость разработки изделия пропорциональна его сложности;
2)
сложность изделия – комплексный показатель, зависящий от
жесткости заданных технико-экономических показателей изделия.
Трудоемкость разработки изделия определяется по формуле
Т =
r
(Т
у
+ Т
т
), (1.5)
где
r
– коэффициент изменения трудоемкости; Т
у
– трудоемкость разра-
ботки функциональных устройств, входящих в изделие; Т
т
– трудоемкость
составления текстовой документации.
Система оплаты труда
Основные положения концепции оплаты труда определяются пятью
принципами:
1)
Равные возможности в оплате за равный труд.
2)
Дифференциация оплаты труда в зависимости от его количества,
качества, сложности и результативности труда.
3)
Учет затрат на воспроизводство рабочей силы.
4)
Учет инфляционных процессов при установлении размеров опла-
ты труда.
5)
Изменение системы трудовых отношений и найма, наличие рын-
ка труда.
Штатно-окладная система оплаты труда
Основой организации оплаты труда сотрудников ИП является штат-
но-окладная система, состоящая из квалификационных справочников
должностей руководителей, научных сотрудников, специалистов, служа-
щих и схем должностных окладов. Эта система позволяет соизмерять
между собой конкретные виды труда, учитывать их сложность, условия
труда, отражать качество в заработной плате. С помощью форм и систем
оплаты труда устанавливается связь заработка работников с количествен-
ными и качественными результатами их труда.
Размер заработной платы определяется при этом на основе схем ме-
сячных должностных окладов. В схемах дается перечень установленных
для ИП должностей с указанием месячных окладов по каждой должности.
Оклады руководителей ИП дифференцируются по группам ИП в зависи-
