12
Научные кадры
– это профессионально подготовленные специалисты,
непосредственно участвующие в производстве научных знаний и подготовке
научных результатов для практического использования, включая научно-
информационную и проектно-конструкторскую деятельность.
Научно-технические кадры
в международной статистике опреде-
ляются как совокупность всех лиц, проживающих в стране, имеющих за-
конченное образование третьей ступени (по Международной стандартной
классификации образования) в области науки и техники, либо не имею-
щих его, но занятых научно-технической деятельностью, где обычно тре-
буется подобная квалификация [3, 4].
Основные структурные характеристики научных кадров:
функциональная;
профессиональная;
квалификационная;
возрастная.
Функциональная структура кадров
– это распределение работни-
ков, занятых в фундаментальных и прикладных исследованиях, разработ-
ках и экспериментах.
Интеллектуальный потенциал специалистов
– совокупность при-
родных способностей и приобретенных знаний, умений, навыков, которые
приводятся в действие и используются для достижения определенных
научно-технических целей с затратой умственной энергии.
Мобильность научных кадров
– способность ученых к изменению
специализации, объекта исследования, места работы, места жительства и
т.п. Она определяет перспективы развития новых научных направлений,
способствует усилению интеграции различных областей знания, более
полному удовлетворению общественных потребностей.
В условиях экономического роста мобильность расценивается как
один из решающих факторов, обеспечивающих успехи страны в сфере
науки и техники. В то же время в кризисной ситуации значительный отток
кадров из научных организаций может представлять угрозу для дальней-
шего развития науки.
Причины эмиграции различны: в основном низкий уровень оплаты
труда, отсутствие необходимого оборудования и информации, возможно-
сти участия в международном сотрудничестве и т.д. Непосредственной
причиной эмиграции выступают, как правило, противоречия между уров-
нем развития личности, ее потребностями и возможностями, с одной сто-
роны, и условиями их удовлетворения, с другой [3, 4].
Существует и внутренняя миграция: в коммерцию и иные виды дея-
тельности ушли и продолжают уходить лучшие из специалистов. Многие
крупные российские коммерческие банки и компании создали и возглав-
ляют бывшие научные сотрудники.
