М а т е р и а л ы X I I В с е р о с с и й с к о й н а у ч н о - п р а к т и ч е с к о й к о н ф е р е н ц и и
П о с в я щ а е т с я 8 5 - л е т и ю в ы с ш е г о п е д а г о г и ч е с к о г о о б р а з о в а н и я в А р з а м а с е и
8 0 - л е т и ю п р о ф е с с о р а В я ч е с л а в а П а в л о в и ч а П у ч к о в а
1061
соседних регионах? Какие факторы определяют уровень заработной платы в
регионе? Для этого предстоит выполнить следующие задачи:
-
Осуществить анализ литературы, существующих исследовательских
позиций в контексте сформированной исследовательской проблемы;
-
Описать используемые данные, подходы к построению предлагаемых
моделей;
-
Описать полученные результаты и обсудить их с точки зрения
выдвинутых гипотез, а также дальнейшие исследовательские шаги для их
возможного уточнения;
Обзор литературы.
В обзоре настоящей работы основной акцент делается
на выявление в отечественной и зарубежной научной литературе факторов,
влияющих на уровень заработной платы, и механизмы, согласно которым эти
факторы действуют. Эти данные необходимы для проверки теоретических
концепций с использованием методологии эконометрического моделирования.
Согласно стандартной микроэкономической теории существует два
основных фактора – это производительность труда и безработица (Blanchard, Katz,
1999 [11]). Исходя из теоретической концепции занятости, между безработицей и
оплатой труда существует отрицательная взаимосвязь. Среди экономистов
существует такое объяснение механизма безработицы: при высоком уровне
безработицы уменьшается переговорная сила работников, что означает то, что,
если работники в процессе переговоров станут требовать повышения заработной
платы, фирма не пойдет на уступки, а примет на работу более дешевую рабочую
силу, так как в данный момент на рынке труда переизбыток свободных трудовых
ресурсов [7, с. 124-128]. При объяснении же механизма производительности труда
наблюдается два аспекта. Прежде всего, стоит отметить, что производительность
и оплата труда имеют положительную зависимость, что вполне объяснимо,
поскольку работник, производящий в единицу времени больше продукции, чем
остальные, получает и более высокую заработную плату. Однако, исходя из
концепции «эффективных заработных плат», фирма, заинтересованная в высокой
производительности труда, может стратегически устанавливать более высокие
ставки заработной платы для того, чтобы работники стали работать эффективнее.
То есть, в таком случае наблюдается обратная взаимосвязь: чем выше заработная
плата, тем выше производительность (Гурвич, Вакуленко, 2018 [4]). В то же время
в работе (Вакуленко, Гурвич, 2015 [3]) Авторы доказали посредством проведения
теста причинности по Гренджеру отсутствие зависимости производительности от
заработной платы. Следовательно, для России концепция «эффективной
заработной платы» не действует.
В исследованиях большинства ученых подтверждаются теоретические
концепции о механизмах влияния производительности и безработицы на размер
оплаты труда с помощью эмпирических данных посредством эконометрического
моделирования. Так, к числу этих работ можно отнести статью (Вакуленко,
Гурвич, 2015 [3]), авторы которой проверяли теоретические концепции
формирования занятости и зарплаты для рынка труда России, используя данные
