" Н а у к а м о л о д ы х " , 2 6 н о я б р я 2 0 1 9 г . , А р з а м а с
П о с в я щ а е т с я 8 5 - л е т и ю в ы с ш е г о п е д а г о г и ч е с к о г о о б р а з о в а н и я в А р з а м а с е и
8 0 - л е т и ю п р о ф е с с о р а В я ч е с л а в а П а в л о в и ч а П у ч к о в а
1062
за период с начала 1995 г. по III квартал 2013 г.
между двумя финансовыми
кризисами, который можно считать наиболее подходящим для этого, поскольку
зачастую при подобных анализах и проверках теории получаются результаты,
противоречащие друг другу. Проведя моделирование связей между основными
переменными рынка труда, авторы получили ключевые показатели – оценки
коэффициентов, которые не противоречат экономической логике. То есть между
оплатой труда и безработицей наблюдается отрицательная взаимосвязь, а между
оплатой труда и производительностью – положительная.
Также подобные исследования проводились для рынков труда других стран.
В работе (Goh, Wong, 2010 [14]) авторы построили модели для Малайзии.
Полученные в ходе моделирования оценки коэффициентов при показателе
производительности полностью соответствуют теории. В то же время, по
результатам их исследования безработица не оказывает существенного влияния
на заработную плату ввиду того, что оценки получились не значимыми. У
данного феномена два объяснения. Во-первых, в Малайзии за рассматриваемый
период с 1970 г. по 2005 г. наблюдается недостаточный уровень заработных плат,
когда безработные готовы работать, итак, за меньшую заработную плату, чем
нынешние работники. Во-вторых, рынок труда имеет низкую безработицу до 2,5
% в течение исследуемого периода. Несмотря на жесткий рынок, значительный
набор дешевых иностранных рабочих из соседних стран смягчает давление рынка
на реальную заработную плату. Поэтому безработица не оказывает
существенного влияния на оплату труда в Малайзии.
Что касается факторов производительности труда и безработицы, то,
следует отметить, что в исследованиях, как российских, так и зарубежных ученых
подтверждаются основные теоретические концепции о механизмах их
взаимодействия с заработной платой. Причем важно понимать направление
влияния между оплатой труда и этими факторами. Тот факт, что для российского
рынка труда не подтверждается концепция «эффективных заработных плат»,
позволяет проводить расчеты, не опасаясь за то, что содержание взаимосвязи
может быть некорректным. Если рассматривать фактор безработицы, то,
предполагается, что на рынке труда России он оказывает значимое отрицательное
влияние на зарплату, в отличие от рынка труда Малайзии, поскольку это было
доказано в работе (Вакуленко, Гурвич, 2015 [3]).
Следующим
распространенным
фактором,
рассматриваемым
исследователями, является образование. Механизм влияния этого фактора вполне
логичен, ведь человек, получивший высшее образование, имеет более высокие
компетенции по сравнению с человеком без образования. Следовательно, первый
ценится больше, чем второй, и получает своеобразную «премию» за высшее
образование. Исходя из этого, можно утверждать, что зарплата находится в
положительной зависимости от уровня образования.
В статье (Ощепков, 2010 [8]) исследуется подобный вопрос для российского
рынка труда. Согласно концепции теории человеческого капитала все индивиды
имеют свободный доступ к рынку труда, на котором формируется единый
