" Н а у к а м о л о д ы х " , 3 0 - 3 1 м а р т а 2 0 1 7 г . , А р з а м а с
П о с в я щ а е т с я 1 0 0 - л е т и ю Р о с т и с л а в а Е в г е н ь е в и ч а А л е к с е е в а
1246
решения, работодатель имеет право обратиться в суд с иском о возмещении
работником причиненного ущерба в течение одного года со дня его
обнаружения. Стоит также сказать о том, что данные сроки могут быть
восстановлены судом, в случае если они пропущены по уважительным
причинам.Но понятие «уважительная причина» является оценочным, и то,
какие причины все-таки являются уважительными, решает суд.
Составной частью законодательства в РФ являются общепризнанные
принципы и нормы международного права, следовательно,мы можем говорить
о том, что в нашей стране каждый человек имеет право на судебное
разбирательство в разумные сроки. Но разумный срок для рассмотрения
конкретного дела зависит от ряда факторов: поведение истца, ответчика,
сложность дела, предоставление доказательств. Трудовые дела являются
наиболее сложными, специфичными в своем рассмотрении. Это обусловлено
тем, что трудовые отношения складываются не только в рамках федерального и
регионального законодательства, но и в рамках локальных нормативных актов,
трудовых договоров, коллективных договоров[3].Поэтому суд при
рассмотрении какого-либо конкретного трудового дела должен выбрать тот
источник трудового права или то сочетание норм трудового права, которое
применимо конкретно в данном деле. Суд должен оценить локальный
нормативный акт, трудовой договор, коллективный договор с точки зрения
соблюдения прав и свобод работника. Нередко при рассмотрении гражданских
дел, вытекающих из трудовых правоотношений, суд сталкивается с некоторыми
противоречиями в законодательстве, но в данном случае суд должен
руководствоваться тем нормативно-правовым актом, имеющим наибольшую
юридическую силу.
Для наиболее правильного и эффективного применения норм трудового
права большое значение имеют решения Конституционного суда РФ. Как
отмечает О.С. Хохрякова: «решения Конституционного суда в сфере
применения трудового законодательства выполняют правокорректирующую
функцию»[4]. Большое значение при применении трудовых норм судами имеет
судейское толкование, которое применяется в случае, если правовая норма
имеет оценочное суждение, не конкретизируется в законодательстве.
Согласно действующему законодательству при обращении в суд
работник освобождается от уплаты государственной пошлины, вправе
обратиться в государственную инспекцию труда, которая осуществляет
консультирование работников, направляет инспекторов в суд в качестве
экспертов, вправе обратится за поддержкой в прокуратуру. Согласно статье 37
ГПК РФ несовершеннолетние в возрасте до 14 лет и недееспособные лица не
вправе самостоятельно защищать свои права и интересы в суде. Это делают их
законные представители.
Одна из самых актуальных проблем, возникающая при рассмотрении
трудового дела в порядке гражданского судопроизводства – сбор доказательств.
Согласно ГПК РФ одним из средств доказывания являются свидетельские
