М а т е р и а л ы X В с е р о с с и й с к о й н а у ч н о - п р а к т и ч е с к о й к о н ф е р е н ц и и
П о с в я щ а е т с я 1 0 0 - л е т и ю Р о с т и с л а в а Е в г е н ь е в и ч а А л е к с е е в а
1247
показания. Но в этом случае возникает вопрос: а все ли свидетели, которых
приводит работодатель, являются очевидцами трудового конфликта и готовы
рассказать суду о нем, дав тем самым показания против работодателя? К
сожалению, как показывает практика свидетели, которых приводит
работодатель, не являются действительными очевидцами трудового спора и
дают показания лишь под страхом потерять место работы. С целью получения
консультаций и оказания технической помощи суд может привлекать
специалистов.Как правило, в качестве специалистов привлекаются сотрудники
работодателя, в таком случае работнику необходимо заявить отвод такому
специалисту с целью беспристрастного рассмотрения дела. Не стоит забывать и
о письменных доказательствах. Но и здесь существуют определенные
проблемы. Зачастую работодатель вводит суд в заблуждение и не
предоставляет какие-либо письменные документы. Но здесь не стоит забывать
о ч.1 ст.68 ГПК РФ, где содержится следующее положение: « в случае, если
одна сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения
удерживает находящиеся у неё доказательства и не предоставляет их суду, суд
вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны».
Законодательство также предусматривает возможность самого работника
истребовать письменные доказательства. ТК РФ возлагает на работодателей
обязанность предоставить работнику по его требованию все документы,
связанные с работой в течение трёх дней. Письменные доказательства должны
быть предоставлены стороной в подлиннике либо должны быть заверены
надлежащим образом, что зачастую не случается. Суд принимает только те
доказательства, которые необходимы для рассмотрения и разрешения
конкретного дела.
При рассмотрении трудового делаважное значение имеет вынесенное
решение, которое должно быть законным и обоснованным. Особо четко должна
быть изложена резолютивная часть, чтобы не возникло неясностей при
исполнении решения суда. Исполнение решений по трудовым спорам является
важным элементом для обеспечения соблюдения трудовых прав граждан,
восстановления социальной справедливости.
На основании проведенного исследования, можно сделать ряд выводов и
обобщений:
Во-первых, защита трудовых прав является важным элементом в
реализации конституционных прав граждан.
Во-вторых,
рассмотрение
и
разрешение
трудовых
споров
подведомственно как государственным органам, так и негосударственным
организациям.
В-третьих, сложным препятствием, возникающим при рассмотрении
трудового дела в порядке гражданского судопроизводства – сбор доказательств,
т.к. свидетели, которых приводит работодатель, не являются действительными
очевидцами трудового спора.
