М а т е р и а л ы X В с е р о с с и й с к о й н а у ч н о - п р а к т и ч е с к о й к о н ф е р е н ц и и
П о с в я щ а е т с я 1 0 0 - л е т и ю Р о с т и с л а в а Е в г е н ь е в и ч а А л е к с е е в а
1245
специального юрисдикционногооргана. Исходя из действующего трудового
законодательства можно сказать, что существует разграничение трудовых
споров на индивидуальные и коллективные.Согласно ст.381 ТК РФ,
индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между
работодателем и работником по вопросам применения трудового
законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора соглашения, локального
нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Статья 398 ТК РФ даёт понятие коллективному трудовому спору – это
неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по
поводу установления и изменения условий труда, заключения и изменения
коллективных договоров,соглашений, а также в связи с отказом работодателя
учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии
локальных нормативных актов. Из выше названных определений мы можем
сказать о том, что индивидуальные трудовые споры затрагивают интересы
конкретного работника, а коллективные всего коллектива. Стоит также
отметить, что на практике коллективные трудовые споры встречаются гораздо
реже, чем индивидуальные. Защиту трудовых прав и разрешение трудовых
споров могут осуществлять не только государственные органы – суды общей
юрисдикции, прокуратура как орган контроля за законностью, но и
негосударственные органы - профсоюзные организации и комиссии по
трудовым спорам, право на рассмотрение и разрешение трудовых споров имеет
также и третейский суд. Разрешение трудовых споров в комиссии по трудовым
спорам является достаточно эффективным, так как его разрешение происходит
внутри коллектива.
Разрешение трудовых споров в суде происходит в порядке гражданского
судопроизводства. В настоящее время многие специалисты в области трудового
права говорят о необходимости принятия трудового процессуального кодекса
или же о внесении изменений в ГПК РФ путем создания отдельной главы,
посвящённой разрешению трудовых споров, так как это помогло бы более
детализировать эту процедуру. Сторонами по трудовому делу всегдаявляются
работник-истец, работодатель-ответчик. Но существует исключение, когда
работодатель обращается в суд с иском о возмещении материального ущерба,
причинённого работником имуществу работодателя, в таком случае
работодатель выступает в качестве истца, а работник - ответчика.
Существуют определённые сроки обращения в суд за разрешением
трудового спора. Так работник имеет право обратиться в суд за разрешением
индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он
узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об
увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об
увольнении или выдаче трудовой книжки, с иском об обжаловании решения
комиссии по трудовым спорам – десятидневный срок со дня вручения копии
