М а т е р и а л ы X I I В с е р о с с и й с к о й н а у ч н о - п р а к т и ч е с к о й к о н ф е р е н ц и и
П о с в я щ а е т с я 8 5 - л е т и ю в ы с ш е г о п е д а г о г и ч е с к о г о о б р а з о в а н и я в А р з а м а с е и
8 0 - л е т и ю п р о ф е с с о р а В я ч е с л а в а П а в л о в и ч а П у ч к о в а
1251
компромисса между сторонами, что реализуется непосредственно в рамках
социального партнерства, основанного на правоотношениях.
Актуальность данной темы определяется необходимостью научно-
теоретического моделирования современных трудовых отношений, чьи нормы
способствуют регламентации в совокупности условий труда, как на
государственном, так и на локальном уровнях. Так согласно ст. 40 Трудового
кодекса Российской Федерации (ТК РФ), коллективный договор представляет
собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в
организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый
работниками и работодателем в лице их представителей [1]. Трудовые отношения
приобретают все больше социальной значимости, что обуславливается
стремлением работодателя привлечь к работе лучших специалистов, при этом
создавая им благоприятные условия труда. Коллективный договор призван:
- содействовать укреплению трудовых отношений;
- повышать уровень производительности труда;
- устанавливать ряд определенных гарантий льгот;
- четко разграничивать права и обязанности каждой из сторон.
Введение нормы о коллективно-договорных отношениях в рамки трудового
права позволяет избежать конфликтов и создаѐт оптимально-выгодные положения
для работника и работодателя, в том числе выплата компенсаций и пособий,
закрепленные нормативно. Сфера социально-партнерских отношений, как
относительно самостоятельная и неотъемлемая часть трудового права призвана
обеспечивать сбалансирование интересов сторон и устанавливать рамки их
правомерного поведения. Ведь каждой из сторон просто необходимо вести
«диалог», находить точки соприкосновения друг с другом, в целях надлежайшего
урегулирование отношений в сфере наемного труда. Вследствие чего, возрастает
роль коллективно-договорных отношений как формы выражения социального
партнерства. Определению роли коллективных договоров в системе социального
партнѐрства Российской Федерации посвящены исследования [5-7].
Как одна из форм социального партнерства коллективный договор выполняет
ряд определенных функций:
- защитная функция: способствует охране прав и свобод работника при
заключении договора. Это дает работнику ряд определенных гарантий,
предоставление наиболее благоприятных условий труда. Кроме того, можно
выделить: повышение материальных отчислений при дифференциации
производственной деятельности, ограничение прав работодателя, в том числе в
ситуациях с массовым увольнением работников. Эти и многие другие факторы
позволяют защитить права работника от негативных воздействий в трудовой
сфере.
- функция достижения согласия путем социального партнерства. Целями
коллективного договора, как и любого другого соглашения, являются не только
придание законности этим отношения, но и успешному согласованию социально-
экономических интересов, достижению консенсуса между сторонами. Развитие
