" Н а у к а м о л о д ы х " , 2 6 н о я б р я 2 0 1 9 г . , А р з а м а с
П о с в я щ а е т с я 8 5 - л е т и ю в ы с ш е г о п е д а г о г и ч е с к о г о о б р а з о в а н и я в А р з а м а с е и
8 0 - л е т и ю п р о ф е с с о р а В я ч е с л а в а П а в л о в и ч а П у ч к о в а
1254
- на локальном уровне установить локальные акты, которые будут издавать
организации, заключающие коллективный договор. Данные акты обязаны более
основательно обозначать условия коллективного договора, а также разъяснять
сторонам порядок заключения коллективного договора, что поможет
работодателям избежать работников, пренебрежительно относящихся к своим
обязанностям.
На основании проведенного правового исследования, автором
сформулированы следующие выводы:
- коллективный договор является важным актом по урегулирования
возникающих трудовых разногласий. Ведение переговоров в рамках социального
партнерства позволяет прийти к общему компромиссу интересов для каждой
стороны. Совместная деятельность (сотрудничество) ведет к установлению
оптимального баланса между субъектами трудовых отношений;
- целями заключения коллективного договора являются: установление
равных прав и обязанностей участников трудовых отношений, а также
закрепление основных гарантий, которые способствуют улучшению рабочей
деятельности, повышают ее эффективность;
- нормативно-правовое обеспечение, регулирующее данную область,
несовершенно и нуждается в доработке. Сложившаяся нормативно-правовая база
не способна в полном объеме урегулировать коллективно-договорную сферу
деятельности, разрешать возникающие коллизионные вопросы между сторонами
трудовых отношений. Принятие отдельного правового акт, который будет
призван регулировать конкретные аспекты трудовой деятельности, позволило бы
систематизировать многообразие коллективно-договорных отношений.
Литература
1. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30 декабря 2001
года (в действ. ред. от 11 октября 2018 года) // Консультант Плюс.
Информационно-правовой
портал.
–
[Электронный
ресурс]
(Дата
обращения:
8.10.2019)
2.
// ГАРАНТ:
Информационно-правовой
портал.
–
[Электронный
ресурс
(Дата обращения: 10.10.2019)
3. Федеральный закон N 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений» от 1 мая 1999 г. (с изменениями
и дополнениями) // ГАРАНТ: Информационно-правовой портал. – [Электронный
ресурс]
(Дата обращения: 5.10.2019)
4. Конвенция Международной Организаций Труда N 98 о применении
принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров от 1
июля 1949 г. (с изменениями и дополнениями) // ГАРАНТ: Информационно-
правовой
портал.
–
[Электронный
ресурс]
(Дата обращения: 10.10.2019)
