ченные проблемами карьеры молодые люди ныряют в скромный и корректный
двубортный деловой костюм возможно ненавязчиво-тёмного цвета.
Если Вы хотите иметь успех в обществе, стать победителем в карьерной
гонке, то Вы должны соответствующим образом выглядеть и поступать. Это
оплачивается повышением не только чувства уверенности в себе, но и непо-
средственно звонкой монетой. Американский исследователь привлекательности
Роберт П. Квинн путём опроса 1 200 занятых в производственной и социальной
сфере установил, что хорошо одетые мужчины и женщины имеют оклад в
среднем на 25% выше, чем их менее прилично одетые коллеги.
Несомненно, что белые носки уместны только на теннисном корте или в боль-
нице. Всем также известно, что коричневые туфли не подходят к синим брюкам.
Но, кажется, только немногие знают, что сигарета в губах бородача абсо-
лютно недопустима. И вообще, борода уменьшает шансы сделать успешную
карьеру. По данным опроса, каждый второй шеф решит кадровый вопрос в
пользу гладко выбритого мужчины при равной профессиональной квалифика-
ции; бородачи имеют в два раза меньше шансов быть принятыми на службу.
У Вас есть визитная карточка с тиснением и Вы носите скромный, но
добротный деловой костюм приглушённых тонов? Вы имеете явно повышен-
ные шансы на хорошую карьеру. И напротив, комбинация из шикарного сакко
(элегантный пиджак) и подобранных в тон ему брюк недостаточно хороша для
шефа кадрового отдела. Такая одежда скорее произведёт на него отрицательное
впечатление и сослужит плохую службу её владельцу при устройстве на
службу.
Основным аргументом для таких выводов служат исследования психоло-
гов: восприятие на 70% происходит через зрение.
Если Ваш внешний вид привлекателен, Вы воспри-
нимаетесь как интеллигентный, симпатичный и живой
человек. Здесь Вам помогут консультанты в выборе стиля
и цвета, стилисты и аналитики: их советы незаменимы в
создании нужного имиджа, уверенности в общении и
усилении личностного влияния.
Большинство тех, кто хочет изменить себя, относятся к ищущим новую
работу; они озабочены проблемами карьеры и надеются на превращение из гад-
кого утёнка в восхитительного лебедя.
В этом желании гораздо больше смысла, чем это многие себе представля-
ют. Девять из десяти руководителей кадровых подразделений убеждены в том,
что их сотрудники одеваются не лучшим образом: имей они другой внешний
вид, их деятельность была бы более успешной
А что могут сделать в этом направлении стилисты и консультанты в под-
боре цветов? Не очень много нового; и, кроме того, их услуги стоят очень до-
рого. Прежде всего, они делят своих клиентов на три группы по типу фигур; эти
самые типы стали настолько классикой, что их все знают из школьного курса
истории греческой культуры: высокий и стройный (Leptosom); маленький и ок-
108
